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Senior Personalreferent (m/w/d) Personalgrundsätze, Arbeitsrecht und Projekte

KNDS Deutschland | Kassel | (appcast_cpa)

34132 Kassel

Veröffentlicht: 2026-05-28
Gültig bis: 2026-07-27

UnternehmensbeschreibungKNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.Was Sie erwartetSie verantworten die Entwicklung, Implementierung und Aktualisierung personalwirtschaftlicher Grundsätze, Richtlinien und Standards im Einklang mit der langfristigen UnternehmensstrategieAnalysieren rechtlicher, tariflicher und organisatorischer Entwicklungen, Ableiten geeigneter Maßnahmen sowie Erstellen entsprechender Handlungsempfehlungen zur nachhaltigen Optimierung der HR-LandschaftEs erwartet Sie die Leitung von komplexen Projekten im HR Bereich sowie Übernehmen von einzelnen Teilprojekten, um den Bereich HR Grundsätze nachhaltig zu unterstützenSie wirken bei der Verhandlung, Ausarbeitung und Einführung übergeordneter Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Standardprozesse mitMitarbeit an konzernweiten HR Initiativen und Veränderungsprozessen, um die unternehmerischen Transformationsprozesse zu unterstützenProfessionelles Beraten von Führungskräften national und international zu allen relevanten HR-GrundsatzthemenDas Fördern einer konstruktiven, partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und internen Schnittstellen zur Sicherung einer kooperativen Unternehmens- und Arbeitskultur rundet Ihre Tätigkeit ab Was Sie mitbringenSie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften bzw. Rechtswissenschaften oder Vergleichbares Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement sowie in der Implemtierung von Grundsatzthemen, Richtlinien und Prozessen mitSie haben fundierte und anwendungssichere Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und TarifrechtÜberzeugen Sie uns mit Erfahrung in der Leitung, Steuerung und nachhaltigen Begleitung komplexer HR ProjekteSie haben ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Schnittstellenkompetenz, Überzeugungskraft und soziale Sensibilität, verbunden mit diplomatischem Geschick, um in diversen Unternehmensbereichen auf Augenhöhe zu agierenEine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Organisationstalent, Belastbarkeit, Resilienz und sicherem Zeitmanagement zeichnet Sie ausSie sind bereit für DienstreisenAußerdem verfügen Sie über sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie gute SAP KenntnisseSehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab LeistungenSicherer ArbeitgeberAttraktive Bezahlung nach IG-Metall-TarifvertragKita-ZuschussWeihnachts- und UrlaubsgeldEntwicklungsmöglichkeiten30 Tage UrlaubMitarbeiterparkplatzBikeleasingFitness- & GesundheitsangeboteBetriebliche AltersvorsorgeKantineFlexible GleitzeitregelungenZuschuss zum DeutschlandticketBetriebsarztCorporate Benefits

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Verwandte Berufe

Arbeitsrecht umfasst die Beratung und Vertretung in individuellen und kollektiven arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Typische Aufgaben sind die Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen, Beratung bei Kündigungen und Sozialplänen, Begleitung von Umstrukturierungen sowie die Vertretung vor Arbeitsgerichten. In Unternehmen arbeiten Arbeitsrechtlerinnen und -rechtler oft eng mit HR, Betriebsrat und Compliance-Abteilungen zusammen. Geeignete Profile haben in der Regel ein juristisches Studium und Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen; praktische Erfahrungen aus Referendariat, Wahlstationen oder Tätigkeiten in Kanzleien und Personalabteilungen sind von Vorteil. Wichtige Kompetenzen sind präzises Formulieren, Verhandlungssicherheit, rechtliche Analysefähigkeit und Verständnis für betriebliche Abläufe. Auch interdisziplinäre Kenntnisse, etwa zu Sozialversicherung oder Tarifrecht, sind nützlich. Beachten Sie Unterschiede zwischen Arbeitsorten und Arbeitgebertypen: In Kanzleien stehen Mandantenberatung und Prozessführung im Vordergrund, in Unternehmen die präventive Beratung und Vertragsgestaltung. Der Arbeitsalltag kann je nach Stellung und Branche stark variieren — prüfen Sie im Bewerbungsprozess Aufgabenfelder, Teamstruktur und die erwarteten Schnittstellen zu HR oder Compliance. Für Bewerbungen empfiehlt es sich, konkrete Fallbeispiele aus der Praxis oder Referenzen aus einschlägigen Stationen im Lebenslauf hervorzuheben. Beschreiben Sie in Anschreiben und Vorstellungsgespräch, welche arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie bearbeitet haben und welche Rolle Sie dabei übernommen haben. Fortbildungen und Spezialisierungen zeigen Engagement für das Fachgebiet und können bei der Entscheidung helfen. Verwandte Berufe reichen von Anwältinnen und Anwälten über Compliance Manager bis hin zu Notariaten und spezialisierten Fachwirt-Positionen. Wenn Sie die Übergänge zwischen Recht, Personal und Unternehmensorganisation verstehen, eröffnen sich verschiedene Karrierewege innerhalb und außerhalb klassischer Kanzleistrukturen.

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