...Mitarbeiterevents Aus- und Weiterbildung Familienfreundliche Arbeitszeiten jährliche Weihnachtsfeiern Prämie bei Mitarbeiter werben Mitarbeiter Intere Maria Zimmermann Personalreferentin Tel:
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...Vollzeit-Praktikum beträgt deine Arbeitszeit 37 Stunden/Woche – bei einer fairen Vergütung und 15 Tagen Urlaub. Mitarbeiter*innen-Rabatt Unsere Mitarbeiter*innen erhalten 50% Rabatt auf unsere aktuell...
...Mitarbeiterrabatte (Reisen, Technik, Events) • Prämienprogramm – Mitarbeiter werben Mitarbeiter • Berufsbegleitendes Studium an der HFH (ohne Abitur möglich) • Persönliche Betreuung durch festen An...
...Mitarbeiter Einkauf (m/w/d). Diese Position ist in Vollzeit 38,5 Std. und im Rahmen der direkten Personalvermittlung zu besetzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!Ihre VorteileUnbefristetes Arbeitsve...
...Vollzeit ist unser Teilzeit (35 Stunden/Woche) Prämien für Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Möglichkeit auf einen werbefreien Dienstwagen inkl. Tankkarte Unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktive Soz...
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...Mitarbeiter Prämien zu besonderen Anlässen - zum Beispiel 25 Euro zum Geburtstag oder 120 Euro als Dankeschön für einen geworbenen Kollegen.Als expertum Mitarbeiter bekommen Sie exklusive Rabatte in ü...
...Mitarbeiter werben Mitarbeiter“, Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach Tarifvertrag Mobilitätsleistungen: Möglichkeit auf Dienstwagen, Job Rad oder Übernahme des Deutschlandticket Weiterbildung: Individuel...
...Mitarbeiter bieten unseren Kunden und Partnern unvergleichliches Fachwissen und Mehrwert. Wir sind in 32 Fabriken tätig und beschäftigen mehr als 5.000 Mitarbeiter. Sie möchten auch mit uns wachsen? D...
...Vollzeit.Unser Angebot✓ Eine sinnvolle Aufgabe ohne eigene Pflegetätigkeit✓ Familienfreundliche Arbeitszeiten in einer 5-Tage-Woche✓ 30 Tage bezahlten Urlaub (in Vollzeit)✓ Keine Wochenend- oder Schic...
...Mitarbeitern und Kunden. Nicht nur die Kunden werden versorgt sondern auch soziale Einrichtungen und Vereine werden unterstützt.Unsere Mitarbeiter werden gefördert und gefordert. Damit gewährleisten w...
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