Gesucht wird ein Product Owner mit Fokus auf digitale HR-Produkte und agile Zusammenarbeit. Im Mitunkt stehen die Weiterentwicklung von Prozessen, Anforderungen und Systemen im Personalumfeld.

Employer informiert über eine Position im Umfeld digitaler HR-Lösungen mit Bezug zu Produktverantwortung, Anforderungsmanagement und agiler Softwareentwicklung. Der fachliche Schwerpunkt liegt auf internen Anwendungen und Prozessen rund um Personalthemen.

Zu den typischen Aufgaben gehört die Abstimmung zwischen Stakeholdern, Produktteam und externen Dienstleistern. Dabei werden Anforderungen analysiert, priorisiert und in umsetzbare Formate wie Epics und User Stories überführt.

Ein weiterer Teil der Rolle ist die Begleitung der Umsetzung in agilen Entwicklungsprozessen. Dazu zählen die Planung von Sprints, die laufende Abstimmung mit Beteiligten sowie die Nachverfolgung des Fortschritts und die Dokumentation abgeschlossener Arbeitsergebnisse.

Profil

Erwartet wird in der Regel ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Bezug zu Informatik, Wirtschaftsinformatik oder IT-Projektarbeit. Erfahrung als Product Owner, im Management externer IT-Dienstleister und im Umgang mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban ist für dieses Funktionsbild naheliegend.

Hilfreich sind außerdem ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigenverantwortung und die Bereitschaft, Prozesse kritisch zu hinterfragen und gemeinsam weiterzuentwickeln. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse passen zu einem Umfeld mit internationalen Schnittsen.

Angebot

Das Funktionsumfeld ist geprägt von digitaler Produktentwicklung, fachübergreifender Zusammenarbeit und agilen Arbeitsweisen. Für Kandidaten insbesondere die Nähe zu HR-Prozessen, Systemeinführungen und der Weiterentwicklung interner Anwendungen interessant sein.

Genannt wird ein Arbeitskontext mit kurzen Entscheidungswegen und bereichsübergreifender Abstimmung in einem professionellen IT- und Produktumfeld.