Inhouse Recruiter / Active Sourcer (m/w) (Recruiter)
Inhouse Recruiter / Active Sourcer (m/w)
Die steht im Recruiting mit Ihren verschiedenen Geschäftsfeldern vor besonderen Herausforderungen. Wir suchen Mitarbeiter aus unterschiedlichen Branchen, begrüßen gerne auch Quereinsteiger und haben die Augen immer für interessante Profile offen. Das ist Anspruch und Herausforderung zugleich.
Deshalb müssen Sie als unser neuer Active Sourcing-Kollege (m/w) über besondere Eigenschaften verfügen: Sie müssen beharrlich und geduldig sein, präzise arbeiten und sich sehr effektiv im Netz bewegen. Dass Sie eine gute Selbstorganisation haben, über eine schnelle Analyse- und Teamfähigkeit verfügen ist ebenso notwendig, wie die Eigenschaft das hohe Volumen von Kandidaten-Information richtig einordnen zu können. Dass Sie sich stets über die neuesten Sourcing-Methoden und -Technologien informieren, ist selbstverständlich. Als Recruiter mit dem Schwerpunkt Active-Sourcing sind Sie ein wichtiges Standbein unserer Recruiting Strategie. Gemeinsam gehen wir die Herausforderungen des Bewerbermarktes an und stellen für die Zukunft sicher, dass die Heimat für neuen Talente wird und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Wir bieten:
•Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
•Raum für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung
•Ein kollegiales, hilfsbereites Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
•Ein Umfeld, in dem Sie innovative Ideen vorantreiben können
•Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr
•Zusammenarbeit mit motivierten und sehr gut ausgebildeten Kollegen
•Home-Office möglich
•Teilzeit möglich
Ihre Aufgaben:
•Sie entwickeln eine nachhaltige und passende Sourcing-Strategie zum Aufbau eines Talentpools
•Sie implementieren einen Inhouse Direct Search-Prozess und besetzen mit diesem unsere besonders anspruchsvollen Positionen
•Sie verfolgen online & offline Ihre Mission, die richtigen Talente zur richtigen Zeit anzusprechen und von uns zu begeistern
•Sie erstellen Anforderungsprofile & Stellenanzeigen nachdem Sie von Management und Fachabteilungen gebrieft worden sind
•Pre-Screening und Interview von Kandidaten, Präsentation der Kandidaten
•Kontaktaufbau und Beziehungspflege zu Hochschulen
•Netzwerken innerhalb und außerhalb des Unternehmens
•Und da wir mit unserer Tochter PRIMAJOB auch über eine eigene Personalvermittlung verfügen, nutzen Sie die Chance Kandidaten aktiv auch an externe Kunden zu vermitteln
Ihr Profil:
•Leidenschaft fürs Recruiting und Kenntnisse aktueller Trends, gepaart mit einer guten Portion Hands-On Mentalität
•Hohe Affinität zu Social Media und Themen rund um die Herausforderung modernster Recruiting Wege
•Sie haben die Schwierigkeiten beim Aufbau eines Talentpools erkannt und gerade deshalb Lust auf diese Herausforderung
•Starkes Interesse und Erfahrung in der Umsetzung von Active-Sourcing-Strategien
•Sie sind neugierig, gesellig und gern unterwegs
•Ihre hohe Vertriebsaffinität begleitet Sie schon Ihr gesamtes Berufsleben
•Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in mittelständischen Unternehmen
Auftreten, sowie Dienstleistungs- und Sozialkompetenz
Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen! Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Ref.-Nr. ) an career(at)heico.de oder an , Frau Susan Rückert, Frankfurter Straße 39, 65189 Wiesbaden.
Sie haben noch Fragen? Dann erreichen Sie uns natürlich auch telefonisch unter 0611/50590-39. Wir freuen uns auf Sie. Weitere Infos unter www.heico.de
Die steht im Recruiting mit Ihren verschiedenen Geschäftsfeldern vor besonderen Herausforderungen. Wir suchen Mitarbeiter aus unterschiedlichen Branchen, begrüßen gerne auch Quereinsteiger und haben die Augen immer für interessante Profile offen. Das ist Anspruch und Herausforderung zugleich.
Deshalb müssen Sie als unser neuer Active Sourcing-Kollege (m/w) über besondere Eigenschaften verfügen: Sie müssen beharrlich und geduldig sein, präzise arbeiten und sich sehr effektiv im Netz bewegen. Dass Sie eine gute Selbstorganisation haben, über eine schnelle Analyse- und Teamfähigkeit verfügen ist ebenso notwendig, wie die Eigenschaft das hohe Volumen von Kandidaten-Information richtig einordnen zu können. Dass Sie sich stets über die neuesten Sourcing-Methoden und -Technologien informieren, ist selbstverständlich. Als Recruiter mit dem Schwerpunkt Active-Sourcing sind Sie ein wichtiges Standbein unserer Recruiting Strategie. Gemeinsam gehen wir die Herausforderungen des Bewerbermarktes an und stellen für die Zukunft sicher, dass die Heimat für neuen Talente wird und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Wir bieten:
•Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
•Raum für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung
•Ein kollegiales, hilfsbereites Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
•Ein Umfeld, in dem Sie innovative Ideen vorantreiben können
•Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr
•Zusammenarbeit mit motivierten und sehr gut ausgebildeten Kollegen
•Home-Office möglich
•Teilzeit möglich
Ihre Aufgaben:
•Sie entwickeln eine nachhaltige und passende Sourcing-Strategie zum Aufbau eines Talentpools
•Sie implementieren einen Inhouse Direct Search-Prozess und besetzen mit diesem unsere besonders anspruchsvollen Positionen
•Sie verfolgen online & offline Ihre Mission, die richtigen Talente zur richtigen Zeit anzusprechen und von uns zu begeistern
•Sie erstellen Anforderungsprofile & Stellenanzeigen nachdem Sie von Management und Fachabteilungen gebrieft worden sind
•Pre-Screening und Interview von Kandidaten, Präsentation der Kandidaten
•Kontaktaufbau und Beziehungspflege zu Hochschulen
•Netzwerken innerhalb und außerhalb des Unternehmens
•Und da wir mit unserer Tochter PRIMAJOB auch über eine eigene Personalvermittlung verfügen, nutzen Sie die Chance Kandidaten aktiv auch an externe Kunden zu vermitteln
Ihr Profil:
•Leidenschaft fürs Recruiting und Kenntnisse aktueller Trends, gepaart mit einer guten Portion Hands-On Mentalität
•Hohe Affinität zu Social Media und Themen rund um die Herausforderung modernster Recruiting Wege
•Sie haben die Schwierigkeiten beim Aufbau eines Talentpools erkannt und gerade deshalb Lust auf diese Herausforderung
•Starkes Interesse und Erfahrung in der Umsetzung von Active-Sourcing-Strategien
•Sie sind neugierig, gesellig und gern unterwegs
•Ihre hohe Vertriebsaffinität begleitet Sie schon Ihr gesamtes Berufsleben
•Mehrjährige Recruiting-Erfahrung, idealerweise in mittelständischen Unternehmen
Auftreten, sowie Dienstleistungs- und Sozialkompetenz
Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen! Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Ref.-Nr. ) an career(at)heico.de oder an , Frau Susan Rückert, Frankfurter Straße 39, 65189 Wiesbaden.
Sie haben noch Fragen? Dann erreichen Sie uns natürlich auch telefonisch unter 0611/50590-39. Wir freuen uns auf Sie. Weitere Infos unter www.heico.de
Inhouse Recruiter / Active Sourcer (m/w) (Recruiter)
2025-11-27 - 2026-01-03
Rekrutierung Organisation: via Global Recruitment
Vertrag: Permanent
Industrie:
2025-11-27 - 2026-01-03
Rekrutierung Organisation: via Global Recruitment
Vertrag: Permanent
Industrie:
Durchschnittsgehalt: 2000
Währung: EUR
Adresse:
Währung: EUR
Adresse:
Land: Deutschland
Postleitzahl:
Web: www.globalrecruitment.info
Telefon: +32 493 78 60 54
Postleitzahl:
Web: www.globalrecruitment.info
Telefon: +32 493 78 60 54