32/2019 Referent für Chancengleichheit (m/w/d) (Genderwis...
Die ist mit ca. 5.800 Studierenden und mehr als 500 Beschäftigten eine mittelgroße Hochschule im Herzen Sachsen-Anhalts. Zur Umsetzung dieser Ziele suchen wir Sie als
*Referent für Chancengleichheit (m/w/d)*
Was Sie erwartet:
• Sie leiten als Referent*in für Chancengleichheit die Bereiche Gleichstellung, Familien und Diversität und führen die Themen zu einem Servicebereich für Chancengleichheit zusammen. Sie identifizieren sich mit der Gleichstellungspolitik der Hochschule und setzen sich für eine Verzahnung der Gleichstellungsarbeit mit den Themen der familiengerechten Hochschule und der Diversität ein.
• Sie sind von der Verknüpfung der Gleichstellungspolitik mit den Ansätzen aus dem Diversity Management überzeugt. Sie nutzen aktiv die Synergien in den verwandten Themenfeldern und die Schnittstellen zum Verwaltungsbereich und engagieren sich für die Zusammenführung der Themenfelder in einem Begleit- oder Steuerkreis.
• Sie sind verantwortlich für die Umsetzung des Gleichstellungskonzeptes der Hochschule und der Zielvereinbarung des und arbeiten eng mit den Gleichstellungsbeauftragen zusammen. Das Gleichstellungskonzept und das Handlungskonzept der familiengerechten Hochschule entwickeln Sie unter Beachtung der Anforderungen des Diversity Management zu einem Zukunftskonzept Chancengleichheit weiter.
• Im Rahmen des landesweiten Programms FEM-Power leiten Sie das Projekt „Chancengleichheit stärken – MINT-Karrieren fördern“ und sind verantwortlich für die Umsetzung der Projektziele.
• Sie koordinieren das und arbeiten eng mit dem Arbeitsbereich Diversität in Studium und Lehre zusammen.
Was Sie mitbringen:
• Sie verfügen über ein abgeschl. Hochschulstudium (Universitätsdiplom, Master, Magister), idealerweise mit Bezug zu Gender Studies u. mit .
• Darüber hinaus bringen Sie mindestens eine 3-jährige Berufserfahrung in der Gleichstellungsarbeit im Hochschulkontext und mit Bezug zu den MINT-Fächern mit und verfügen über umfassende Kenntnisse von hochschulbezogener Gleichstellungspolitik und Gleichstellungsarbeit. Vorteilhaft sind zudem Ihre Kenntnisse über Karrierewege und der Nachwuchsförderung in der Wissenschaft. Die Themen aus dem Bereich der familiengerechten Hochschule sind Ihnen nicht fremd.• Sie haben bereits nachgewiesene Kenntnisse im Projektmanagement und bringen Erfahrung in der Drittmittelakquise und -bewirtschaftung mit.
• Ihre hohe Sozialkompetenz und Befähigung, Konfliktthemen zu vertreten und Ihr Gespür, diese im Zusammenwirken mit diversen Akteur*innen der Hochschule zu kommunizieren, prädestinieren Sie für diese Aufgabe. Analytisches und konzeptionelles Denken und Arbeiten runden ihr Profil ab.
• Ein hohes Engagement für die und in den landes- und hochschulweiten Netzwerken ist für Sie selbstverständlich.
Was wir Ihnen bieten:
• Im Rahmen des Projektes „Chancengleichheit stärken – MINT-Karrieren fördern“ bieten wir Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt –vorbehaltlich der Mittelverfügbarkeit und der Erfüllung der Zuwendungsvoraussetzungen– eine nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) bis zum 31.08.2021 befristete Vollzeitbeschäftigung (40h/Woche), Tarifvertrag der Länder (TV-L), Entgeltgruppe 13
• In einem kreativen Umfeld mit engagierten Teams haben Sie die Möglichkeit, an verantwortlicher Stelle richtungsweisend die Gleichstellungspolitik der Hochschule mitzugestalten.
• Moderne Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit kann geprüft werden. Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Zeugnissen, Referenzen und Nachweisen Ihrer beruflichen Expertise. Bitte richten Sie diese unter Angabe der Referenznummer 32/2019 und des Datums des möglichen frühesten Arbeitsbeginns bis zum 11.04.2019 ausschließlich als eine Datei im PDF-Format (10 MB) per E-Mail an
personaldezernat@hs-magdeburg.de , Personaldezernat, Postfach 3655 39011
*Referent für Chancengleichheit (m/w/d)*
Was Sie erwartet:
• Sie leiten als Referent*in für Chancengleichheit die Bereiche Gleichstellung, Familien und Diversität und führen die Themen zu einem Servicebereich für Chancengleichheit zusammen. Sie identifizieren sich mit der Gleichstellungspolitik der Hochschule und setzen sich für eine Verzahnung der Gleichstellungsarbeit mit den Themen der familiengerechten Hochschule und der Diversität ein.
• Sie sind von der Verknüpfung der Gleichstellungspolitik mit den Ansätzen aus dem Diversity Management überzeugt. Sie nutzen aktiv die Synergien in den verwandten Themenfeldern und die Schnittstellen zum Verwaltungsbereich und engagieren sich für die Zusammenführung der Themenfelder in einem Begleit- oder Steuerkreis.
• Sie sind verantwortlich für die Umsetzung des Gleichstellungskonzeptes der Hochschule und der Zielvereinbarung des und arbeiten eng mit den Gleichstellungsbeauftragen zusammen. Das Gleichstellungskonzept und das Handlungskonzept der familiengerechten Hochschule entwickeln Sie unter Beachtung der Anforderungen des Diversity Management zu einem Zukunftskonzept Chancengleichheit weiter.
• Im Rahmen des landesweiten Programms FEM-Power leiten Sie das Projekt „Chancengleichheit stärken – MINT-Karrieren fördern“ und sind verantwortlich für die Umsetzung der Projektziele.
• Sie koordinieren das und arbeiten eng mit dem Arbeitsbereich Diversität in Studium und Lehre zusammen.
Was Sie mitbringen:
• Sie verfügen über ein abgeschl. Hochschulstudium (Universitätsdiplom, Master, Magister), idealerweise mit Bezug zu Gender Studies u. mit .
• Darüber hinaus bringen Sie mindestens eine 3-jährige Berufserfahrung in der Gleichstellungsarbeit im Hochschulkontext und mit Bezug zu den MINT-Fächern mit und verfügen über umfassende Kenntnisse von hochschulbezogener Gleichstellungspolitik und Gleichstellungsarbeit. Vorteilhaft sind zudem Ihre Kenntnisse über Karrierewege und der Nachwuchsförderung in der Wissenschaft. Die Themen aus dem Bereich der familiengerechten Hochschule sind Ihnen nicht fremd.• Sie haben bereits nachgewiesene Kenntnisse im Projektmanagement und bringen Erfahrung in der Drittmittelakquise und -bewirtschaftung mit.
• Ihre hohe Sozialkompetenz und Befähigung, Konfliktthemen zu vertreten und Ihr Gespür, diese im Zusammenwirken mit diversen Akteur*innen der Hochschule zu kommunizieren, prädestinieren Sie für diese Aufgabe. Analytisches und konzeptionelles Denken und Arbeiten runden ihr Profil ab.
• Ein hohes Engagement für die und in den landes- und hochschulweiten Netzwerken ist für Sie selbstverständlich.
Was wir Ihnen bieten:
• Im Rahmen des Projektes „Chancengleichheit stärken – MINT-Karrieren fördern“ bieten wir Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt –vorbehaltlich der Mittelverfügbarkeit und der Erfüllung der Zuwendungsvoraussetzungen– eine nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) bis zum 31.08.2021 befristete Vollzeitbeschäftigung (40h/Woche), Tarifvertrag der Länder (TV-L), Entgeltgruppe 13
• In einem kreativen Umfeld mit engagierten Teams haben Sie die Möglichkeit, an verantwortlicher Stelle richtungsweisend die Gleichstellungspolitik der Hochschule mitzugestalten.
• Moderne Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit kann geprüft werden. Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Zeugnissen, Referenzen und Nachweisen Ihrer beruflichen Expertise. Bitte richten Sie diese unter Angabe der Referenznummer 32/2019 und des Datums des möglichen frühesten Arbeitsbeginns bis zum 11.04.2019 ausschließlich als eine Datei im PDF-Format (10 MB) per E-Mail an
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2025-12-09 - 2026-01-09
Rekrutierung Organisation: via Global Recruitment
Vertrag: Permanent
Industrie:
2025-12-09 - 2026-01-09
Rekrutierung Organisation: via Global Recruitment
Vertrag: Permanent
Industrie:
Durchschnittsgehalt: 2000
Währung: EUR
Adresse:
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Land: Deutschland
Postleitzahl:
Web: www.globalrecruitment.info
Telefon: +32 493 78 60 54
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