Gesucht wird ein Profil mit Erfahrung im Recruiting und in der Bearbeitung von Projekten rund um Personalgewinnung und Prozessoptimierung. Der Schwerpunkt liegt auf konzeptionellen Aufgaben, Auswertungen und der Weiterentwicklung von Standards im Personalbereich.

Im Mitunkt dieser Funktion stehen operative und konzeptionelle Themen aus dem Recruiting. Dazu gehören die Mitarbeit an internen Projekten, die Begleitung von Teilprojekten sowie die Mitwirkung an der Einführung und Weiterentwicklung von Standards, Tools und Datenbanken.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Analyse bestehender Prozesse, der Vorbereitung und Durchführung von Workshops sowie der Bewertung von Erhebungen und Recherchen. Auch Reporting-Aufgaben und die Aufbereitung von Informationen für den Personalbereich gehören zum Aufgabenfeld.

Ergänzend können Themen wie Hochschulmarketing, Stipendienprogramme und Diversity-bezogene Maßnahmen Teil des Verantwortungsbereichs sein. Die Position ist damit an der Schnittse zwischen Personalgewinnung, Projektarbeit und interner Weiterentwicklung angesiedelt.

Profil

Gesucht wird in der Regel ein abgeschlossenes Studium, etwa in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder einem vergleichbaren Fach. Erfahrung im Recruiting oder in personalnahen Projekten ist von Vorteil.

Wichtig sind eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, analytisches Denken sowie ein sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint. Zudem werden Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und gute Englischkenntnisse erwartet.

Angebot

Die Funktion ist in ein professionelles Arbeitsumfeld mit projektbezogenen Aufgaben eingebettet. Der Schwerpunkt liegt auf der Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Bereichen und der Mitwirkung an der Weiterentwicklung personalbezogener Prozesse.

Je nach Einsatzumfeld können außerdem fachlicher Austausch, Mitgestaltungsmöglichkeiten und die Arbeit an Themen rund um Recruiting und Employer Branding Teil des Arbeitsalltags sein.