Jobcoach m/w Finsterwalde (Sozialarbeiter/in / Sozialpäda...
Die Jobcenter Elbe-Elster, Standort Finsterwalde, zur Verstärkung eine/n Mitarbeiter/in als Coach im Rahmen der Umsetzung des Bundesprogrammes zur Bekämpfung der Langzeitarbeitslosigkeit.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit einer Befristung von 12 Monaten mit der Option der Verlängerung. Eine dauerhafte Beschäftigung wird nicht in Aussicht gestellt.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Teilnehmer des Bundesprogrammes mit dem Ziel, ihr Leistungsvermögen zu steigern und das vermittelte Beschäftigungsverhältnis zu stabilisieren
- Durchführung einzelfallbezogener Kontaktgespräche mit den Teilnehmern auch während der Arbeitszeit in den Räumlichkeiten des Betriebes oder am Arbeitsplatz
- Entlastung der Arbeitgeber durch Coaching „on the job“
Inhalte des Coachings sollen insbesondere sein:
- soziale Aktivierung, Vermittlung des betrieblichen Umfelds und der Anforderungen im Arbeitsalltag (pünktlicher Arbeitsbeginn, Erwartungen des Arbeitgebers und Ähnliches),
- Verhaltenstraining, z. B. Umgang mit dem Arbeitgeber/den Kollegen am Arbeitsplatz,
- Krisenintervention, Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz,
- Aufbau von Tagesstrukturen über einen längeren Zeitraum,
- Hilfen bei Behördengängen/Antragstellungen,
- Hilfe bei der Inanspruchnahme kommunaler Eingliederungsleistungen nach § 16a SGB II,
- Alltagshilfen (z. B. Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, Umgang mit Geld, Einkauf, Erscheinungsbild),
- Beratung der Schlüsselpersonen der Bedarfsgemeinschaft in Fragen, die zur Stabilisierung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind,
- Übergangsmanagement zum Ende der Nachbeschäftigung bzw. zum Ende des geförderten Beschäftigungsverhältnisses.
Dabei ist der Entwicklung und Förderung von Schlüsselkompetenzen für den beruflichen Alltag eine große Bedeutung beizumessen, um den Teilnehmer auf die wachsenden Anforderungen, z. B. im Bereich der Selbstorganisation und Problemlösung in der Arbeitswelt, vorzubereiten und zu begleiten.
Insbesondere sollen bedarfsorientiert gefördert werden:
- persönliche Kompetenzen (z. B. Motivation, Leistungsfähigkeit, aber auch Selbstbild, Selbsteinschätzung, Selbstsicherheit, Selbstständigkeit, Offenheit, Wertehaltung, Empathie),
- soziale Kompetenzen (z. B. Kommunikation, Kooperation/Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit),
- methodische Kompetenzen (z. B. Problemlösung, Arbeitsorganisation, Lernfähigkeit, Einordnung und Bewertung von Wissen),
- interkulturelle Kompetenzen (z. B. Verständnis und Toleranz für sowie im Umgang mit anderen Kulturen, Traditionen und Religionen).
Folgende Anforderungen an die Qualifikation des Coaches müssen erfüllt sein:
– mindestens ein Fachhochschul- oder Bachelorabschluss und
– mindestens zwei Jahre Berufserfahrung.
Wünschenswert sind:
– einschlägige berufliche Erfahrung in der Arbeit mit Arbeitslosen; dies schließt Kenntnisse über Leistungen nach § 16a
SGB II und weitere kommunale Leistungen ein,
– einschlägige berufliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitgebern,
– dass der Coach auch die zentralen Grundkompetenzen von Arbeitnehmern verbessert und entsprechende Nachweise vorlegen kann
Ihre Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der Referenznummer bis zum 20.07.2017 per E-Mail an
Finsterwalde.341-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de
Ansprechpartnerin ist Frau Beatrice Conrad
Bitte beachten Sie, dass ausschließlich E-Mail Bewerbungen berücksichtigt werden.
Bemerkungen:
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bitte fügen Sie Ihren Unterlagen einen entsprechenden Nachweis bei.
Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit einer Befristung von 12 Monaten mit der Option der Verlängerung. Eine dauerhafte Beschäftigung wird nicht in Aussicht gestellt.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Teilnehmer des Bundesprogrammes mit dem Ziel, ihr Leistungsvermögen zu steigern und das vermittelte Beschäftigungsverhältnis zu stabilisieren
- Durchführung einzelfallbezogener Kontaktgespräche mit den Teilnehmern auch während der Arbeitszeit in den Räumlichkeiten des Betriebes oder am Arbeitsplatz
- Entlastung der Arbeitgeber durch Coaching „on the job“
Inhalte des Coachings sollen insbesondere sein:
- soziale Aktivierung, Vermittlung des betrieblichen Umfelds und der Anforderungen im Arbeitsalltag (pünktlicher Arbeitsbeginn, Erwartungen des Arbeitgebers und Ähnliches),
- Verhaltenstraining, z. B. Umgang mit dem Arbeitgeber/den Kollegen am Arbeitsplatz,
- Krisenintervention, Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz,
- Aufbau von Tagesstrukturen über einen längeren Zeitraum,
- Hilfen bei Behördengängen/Antragstellungen,
- Hilfe bei der Inanspruchnahme kommunaler Eingliederungsleistungen nach § 16a SGB II,
- Alltagshilfen (z. B. Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, Umgang mit Geld, Einkauf, Erscheinungsbild),
- Beratung der Schlüsselpersonen der Bedarfsgemeinschaft in Fragen, die zur Stabilisierung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind,
- Übergangsmanagement zum Ende der Nachbeschäftigung bzw. zum Ende des geförderten Beschäftigungsverhältnisses.
Dabei ist der Entwicklung und Förderung von Schlüsselkompetenzen für den beruflichen Alltag eine große Bedeutung beizumessen, um den Teilnehmer auf die wachsenden Anforderungen, z. B. im Bereich der Selbstorganisation und Problemlösung in der Arbeitswelt, vorzubereiten und zu begleiten.
Insbesondere sollen bedarfsorientiert gefördert werden:
- persönliche Kompetenzen (z. B. Motivation, Leistungsfähigkeit, aber auch Selbstbild, Selbsteinschätzung, Selbstsicherheit, Selbstständigkeit, Offenheit, Wertehaltung, Empathie),
- soziale Kompetenzen (z. B. Kommunikation, Kooperation/Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit),
- methodische Kompetenzen (z. B. Problemlösung, Arbeitsorganisation, Lernfähigkeit, Einordnung und Bewertung von Wissen),
- interkulturelle Kompetenzen (z. B. Verständnis und Toleranz für sowie im Umgang mit anderen Kulturen, Traditionen und Religionen).
Folgende Anforderungen an die Qualifikation des Coaches müssen erfüllt sein:
– mindestens ein Fachhochschul- oder Bachelorabschluss und
– mindestens zwei Jahre Berufserfahrung.
Wünschenswert sind:
– einschlägige berufliche Erfahrung in der Arbeit mit Arbeitslosen; dies schließt Kenntnisse über Leistungen nach § 16a
SGB II und weitere kommunale Leistungen ein,
– einschlägige berufliche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitgebern,
– dass der Coach auch die zentralen Grundkompetenzen von Arbeitnehmern verbessert und entsprechende Nachweise vorlegen kann
Ihre Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der Referenznummer bis zum 20.07.2017 per E-Mail an
Finsterwalde.341-Arbeitgeber-Service@arbeitsagentur.de
Ansprechpartnerin ist Frau Beatrice Conrad
Bitte beachten Sie, dass ausschließlich E-Mail Bewerbungen berücksichtigt werden.
Bemerkungen:
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bitte fügen Sie Ihren Unterlagen einen entsprechenden Nachweis bei.
Jobcoach m/w Finsterwalde (Sozialer/in / Sozialpädagoge/-...
2025-06-02 - 2025-07-11
Rekrutierung Organisation: via Global Recruitment
Vertrag: Permanent
Industrie:
2025-06-02 - 2025-07-11
Rekrutierung Organisation: via Global Recruitment
Vertrag: Permanent
Industrie:
Durchschnittsgehalt: 2000
Währung: EUR
Adresse: Finsterwalde
An der Schraube 26
Währung: EUR
Adresse: Finsterwalde
An der Schraube 26
Land: Deutschland
Postleitzahl: 03238
Web: www.globalrecruitment.info
Telefon: +32 493 78 60 54
Postleitzahl: 03238
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