Junior HR Data Analyst (m/w/d)

• Gute Kenntnisse in MS Office/Google Workspace: Du beherrschst die gängigen Funktionen (z.B. Pivot-Tabellen, SVERWEIS, Diagramme) und bist in der Lage, komplexe Datenstrukturen zu bearbeiten und zu visualisieren
• Analytische Denkweise: Du hast Freude daran, Zahlen zu interpretieren, Zusammenhänge zu erkennen und daraus logische Schlussfolgerungen zu ziehen
• Erste Erfahrungen im Bereich Datenanalyse oder Reporting: Idealerweise hast du bereits erste Berührungspunkte mit der Aufbereitung und Analyse von Daten gesammelt, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise: Du arbeitest präzise und zuverlässig, auch bei größeren Datenmengen
• Kommunikationsstärke: Du kannst komplexe Sachverhalte verständlich aufbereiten und präsentieren
• Teamfähigkeit: Du bist ein offener und engagierter Teamplayer, der gerne im Austausch mit Kollegen ist

Schwarz Digits ist die IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe. Sie bietet überzeugende digitale Produkte und Services an, die den hohen deutschen Datenschutzstandards entsprechen. Damit garantiert Schwarz Digits größtmögliche digitale Souveränität. Mit diesem Anspruch stellt Schwarz Digits die IT-Infrastruktur und Lösungen für das umfangreiche Ökosystem der Unternehmen der Schwarz Gruppe bereit und entwickelt dieses zukunftsfähig weiter. Schwarz Digits schafft optimale Bedingungen für die Entwicklung richtungsweisender Innovationen für Endkunden, Unternehmen und Organisationen der öffentlichen Hand. Zur Schwarz Digits gehören 7.500 Mitarbeiter der Marken Schwarz IT, Schwarz Digital, STACKIT, XM Cyber, Lidl e-commerce, Kaufland e-commerce, Schwarz Media und mmmake.

• Auswertungen im Bereich HR: Du unterstützt bei der Erstellung und Durchführung von Ad-hoc-Analysen sowie regelmäßigen Auswertungen zu verschiedenen HR-Themen (z.B. Personalentwicklung, Recruiting, Fluktuation, Mitarbeiterzufriedenheit)
• Analyse von Daten: Du identifizierst Trends, Muster und Auffälligkeiten in unseren HR-Daten und leitest daraus erste Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen ab
• Erstellung von regelmäßigen Reportings: Du bist verantwortlich für die Aufbereitung und Visualisierung von HR-Kennzahlen in übersichtlichen und aussagekräftigen Reports für verschiedene Stakeholder
• Datenqualitätssicherung: Du hilfst dabei, die Qualität und Konsistenz unserer HR-Daten zu gewährleisten und trägst zur Weiterentwicklung unserer Datenbasis bei
• Unterstützung bei Projekten: Du wirkst bei der Implementierung neuer Tools und Prozesse im Bereich HR-Reporting und -Analyse mit