Payroll Manager (m/w/d)

Bereit für den nächsten großen Karrieresprung mit echtem Sinn?

Als spezialisierter Personaldienstleister schlagen wir für Sie die Brücke zu einem der dynamischsten und krisensichersten Arbeitgeber im Berliner Gesundheits- und Sozialwesen! Unser Mandant steht für exzellente Betreuung, gesellschaftliche Verantwortung und ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Hier wird Vielfalt nicht nur großgeschrieben, sondern tagtäglich gelebt: In unserer bunten und weltoffenen Unternehmenskultur ist jeder Einzelne ein wertvoller Teil des Ganzen – daher heißen wir Menschen mit Behinderung sowie alle individuellen Persönlichkeiten mit offenen Armen und purer Euphorie herzlich willkommen! Zögern Sie nicht länger und bringen Sie Ihre HR-Leidenschaft dort ein, wo sie wirklich etwas bewegt. Bewerben Sie sich noch heute und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft des Personalwesens in Berlin!

• Rundum-Betreuung: Ganzheitliche Beratung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

• Employee Lifecycle: Erste Anlaufstelle für alle Belange der Mitarbeitenden vom Onboarding (Eintritt) bis zum Offboarding (Austritt).

• HR Administration: Zuverlässige Erstellung von Bescheinigungen und Zeugnissen sowie sorgfältige Pflege der Stammdaten im Personalmanagementsystem.

• Entgeltabrechnung: Durchführung der ordnungsgemäßen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Beachtung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben.

• HR Beratung & Clearing: Klärung individueller Anliegen (z. B. Elternzeit, mobiles Arbeiten) sowie gezielte Weiterleitung von Spezialthemen an die internen Kompetenzzentren.

• Fundierte Basis: Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.

• Erste Berufserfahrung: Erste fundierte Praxis in einem ähnlichen HR-Tätigkeitsfeld, idealerweise im Krankenhaus- oder Dienstleistungssektor.

• HR-Allrounder: Bestens vertraut mit den Prozessen der Personalbetreuung und absolut sicher im Bereich der Entgeltabrechnung.

• System-Know-how: Idealerweise erste Kenntnisse in SAP, Oracle und Loga – oder der feste Wille, sich schnell und ambitioniert in diese Systeme einzuarbeiten.

• Kommunikationsstärke: Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie echte Freude am aktiven und offenen Austausch mit Kollegen und Mitarbeitern.

• Persönlichkeit: Ein Höchstmaß an Diskretion, eine proaktive Arbeitsweise und eine ausgeprägte Serviceorientierung.

Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der DGB/GVP Tarifgemeinschaft.
Soziale Absicherung: Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Altersvorsorge: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach dem Ende der Probezeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Zugang zu mehr als 200 kostenlosen Online-Kursen, z.B. MS-Office.
E-Learning Angebote: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch e.Learning-Angebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.