Recruiter/ Active Sourcer (m/w/d)

Ihr neuer Job wartet – und wir machen den Weg dorthin ganz einfach! Ab sofort suchen wir für unseren Kunden im öffentlichen Sektor in Berlin einen engagierten Recruiter m/w/d. Sie brauchen nur Name, E-Mail-Adresse und einen Lebenslauf für Ihre Online-Bewerbung, und schon bringen wir Sie einen großen Schritt näher an Ihren Wunschjob. Bewerben Sie sich noch heute und lassen Sie sich von uns in Ihre neue berufliche Zukunft begleiten! Übrigens: Wir heißen alle Bewerber willkommen, Vielfalt und Chancengleichheit sind für uns selbstverständlich.

• Der Active Sourcer m/w/d identifiziert, analysiert und gewinnt geeignete Kandidaten m/w/d für offene Positionen durch proaktive Ansprache über digitale Netzwerke, Datenbanken und Talentpools. Ziel ist es, qualifizierte Talente frühzeitig für das Unternehmen zu begeistern und den Recruiting-Prozess effizient zu unterstützen.
• Planung, Steuerung und Umsetzung von Active-Sourcing-Aktivitäten für unterschiedliche Zielgruppen, insbesondere im IT und Security-Umfeld
• Begleitung von Jobbriefings sowie Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten
• CV-Screening und Durchführung von Pre-Screen-Telefonaten zur Eignungsbeurteilung von potenziellen Kandidaten und Bewerbern
• Konzeption, Aufbau und Pflege des Talentpools sowie Steuerung von Personaldienstleistern
• Unterstützung der Recruiter im Auswahlverfahren, z. B. Terminkoordination, Durchführung, Vor- und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen, Kandidatenkommunikation, Absagemanagement etc.
• Mitwirkung bei externen Personalmarketingmaßnahmen, z. B. Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Vorbereitung und Begleitung von Recruiting-Events etc.
• Pflege der eingesetzten Recruitment-Softwarelösungen und -Tools sowie Förderung des Wissenstransfers im Rahmen von Training, Coaching und Mentoring.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich: Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie Kommunikation oder ähnliche Fachrichtungen
• Mehrjährige Erfahrung in der gezielten Suche nach qualifizierten Talenten in sozialen Netzwerken (LinkedIn, Xing, usw.), Datenbanken und Talentpools, vor allem im IT/Security Sektor
• Tool Handling: Mindestens dreijährige Berufserfahrung in der gezielten Suche und Ansprache von Kandidaten im Bereich IT / Security sowie sicherer Umgang mit diversen relevanten Plattformen, wie LinkedIn, Xing, GitHub, Google Search usw.
• IT-Affinität und Tool-Kenntnisse, vor allem ein sicherer Umgang mit modernen Suchtechniken – Boolean Seach, um präzise Ergebnisse zu erzielen
• Erfahrung in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen, vor allem SuccessFactors
• Sprachkenntnisse in Deutsch mindestens C1 Niveau und Englisch mindestens C1 Niveau

• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft.
• Soziale Absicherung: Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• Altersvorsorge: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach dem Ende der Probezeit.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Zugang zu mehr als 200 kostenlosen Online-Kursen, z.B. MS-Office.
• E-Learning Angebote: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch e.Learning-Angebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.