Lizenzmanager (m/w/d)

Es ist Zeit für einen Wechsel? Sparen Sie sich das Schreiben unzähliger Bewerbungen – eine reicht vollkommen aus, nämlich an Randstad professional solutions! Unsere sympathischen Kolleginnen und Kollegen finden für Sie in Direkteinstellung den neuen Job als IT-Lizenzmanager, den Sie sich wünschen, und öffnen Ihnen die Türen zu attraktiven Stellen im Gesundheits- und Sozialwesen in Berlin. Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen und lassen Sie uns über Ihre berufliche Zukunft sprechen. Chancengleichheit ist uns ein großes Anliegen, daher begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung.

• Steuerung sämtlicher Lizenz- und Dienstleistungsverträge für Fachanwendungen sowie Cloud- und SaaS-Lösungen
• Prüfung, Verhandlung und Verwaltung von Softwareverträgen mit Anbietern sowie Durchführung von Nachverhandlungen bei Preis- oder Versionsänderungen
• Sicherstellung der Compliance hinsichtlich Lizenzkonformität, rechtlicher und wirtschaftlicher Aspekte in Abstimmung mit Geschäftsführung, Rechtsabteilung und Einkauf
• Aufbau, Pflege und kontinuierliche Optimierung einer zentralen Vertrags- und Lizenzdatenbank zur Überwachung von Laufzeiten, Kündigungsfristen und Nutzungsgraden
• Erstellung von Vertragsanalysen, Wirtschaftlichkeitsbewertungen und Risikoeinschätzungen sowie aktive Begleitung von Audits und Lizenzprüfungen
• Entwicklung nachhaltiger Strategien zur Optimierung von Lizenzkosten und der allgemeinen Verfügbarkeit

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik oder Wirtschaftsinformatik, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Lizenzrecht, Vertragswesens und Compliance
• Erfahrung in der Begleitung von Audits sowie entsprechender rechtlicher Rahmenbedingungen
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
• Strategische und strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
• Arbeitszeitmodell: 39 Std./Woche

• Flexible Arbeitszeiteinteilung mit Arbeitszeitkonto sowie 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulagen und vermögenswirksame Leistungen
• Strukturierte Einarbeitung sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche und eine positive Arbeitsatmosphäre mit kurzen Kommunikationswegen
• Betriebsfeste, Fahrrad-Leasing und Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung mit regelmäßiger Gehaltssteigerungen nach Betriebszugehörigkeit
• Möglichkeit der überwiegenden Arbeit im Homeoffice nach Absprache