Ort

Goldkronach
Deutschland
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Vertrag

Vollzeit, Unbefristet

Datum der Veröffentlichung

2026-06-06

Online zu

2026-08-05
EUR 15.00 HOUR

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Vacature HR-Business Partner

HR Business Partner (m/w/d) Vollzeit ab sofort unbefristet Mit innovativen Lösungen ermöglicht sie die Reinigung der Abluft aus Produktionsprozessen, die Entsorgung von Abgasen aus den Reaktionsprozessen und die Einhaltung gesetzlicher Richtlinien. Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Region EMEA in allen personalrelevanten Themen Verantwortung für das Recruiting von Mitarbeitenden Funktion als Key User für HR-Systeme, einschließlich Datenpflege und Systemoptimierung Steuerung und Koordinierung von Third Party Management im HR-Bereich Beratung zu ERA (Entgelt-Rahmenabkommen) und Unterstützung bei der Anwendung Unterstützung bei der Gestaltung und Verwaltung von Compensation & Benefits Paketen Begleitung und Umsetzung von Change Management Prozessen und HR Projekten Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Rolle Kenntnisse in der Entwicklung, Optimierung und gerne auch Digitalisierung von HR-Prozessen Offenheit und Interesse an innovativen, zukunftsorientierten HR-Lösungen Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Attraktive Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge Jährliche Erfolgsbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg Ein internationales, dynamisches Umfeld, geprägt von Teamwork und Innovationen Ein breitgefächertes Portfolio an Weiterbildungsmaßnahmen Strukturierte Einarbeitung mit einem Patenprogramm Wir wertschätzen diverse Teams und freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Ihrer Nationalität, ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder Alter. 2026-08-02T20:59:59.999Z FULL_TIME Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Region EMEA in allen personalrelevanten Themen Verantwortung für das Recruiting von Mitarbeitenden Funktion als Key User für HR-Systeme, einschließlich Datenpflege und Systemoptimierung Steuerung und Koordinierung von Third Party Management im HR-Bereich Beratung zu ERA (Entgelt-Rahmenabkommen) und Unterstützung bei der Anwendung Unterstützung bei der Gestaltung und Verwaltung von Compensation & Benefits Paketen Begleitung und Umsetzung von Change Management Prozessen und HR Projekten Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Rolle Kenntnisse in der Entwicklung, Optimierung und gerne auch Digitalisierung von HR-Prozessen Offenheit und Interesse an innovativen, zukunftsorientierten HR-Lösungen Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

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