Ort

Singen (Hohentwiel)
Deutschland
Deutschland

Vertrag

Vollzeit, Unbefristet

Datum der Veröffentlichung

2026-06-06

Online zu

2026-08-05
EUR 15.00 HOUR

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HR Specialist (m/w/d) Projekte

ITW ist ein global operierendes Fortune-200-Unternehmen. Die innovativen Produkte und kundenspezifischen Lösungen des Unternehmens finden sich bis in die entlegensten Ecken dieser Welt. HR Specialist (m/w/d) Administration Als Teil unseres HR-Teams schaffen Sie als Elternzeitvertretung (befristet auf 1-2 Jahre) die Grundlage für stabile HR-Prozesse. Mit einer dienstleistungsorientierten und proaktiven Arbeitsweise tragen Sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Ansätze bei. Sie pflegen die Personalstammdaten und die digitalen Personalakten mithilfe unserer HR-Tools und sorgen für eine akkurate, aktuelle Datenbasis Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalmanagement Sie gehen sicher mit MS Office (insbesondere Excel) um und haben eine Affinität zu HR-Systemen und digitalen Prozessen Sie sind zeitlich flexibel für die HR-Aufgaben rund um die Monatsabschlüsse Sie verfügen über fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse Modernes und innovatives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien sowie kurzen Entscheidungswegen Spannende und kreative Aufgaben sowie Freiraum für selbständiges Arbeiten Faire Entlohnung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit und anteilige Homeoffice-Möglichkeit) Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten im Umfeld eines international agierenden Unternehmens Selina Gehringer, HR-Managerin, Tel.: 07731 792510 Als Teil unseres HR-Teams schaffen Sie als Elternzeitvertretung (befristet auf 1-2 Jahre) die Grundlage für stabile HR-Prozesse. Mit einer dienstleistungsorientierten und proaktiven Arbeitsweise tragen Sie zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Ansätze bei. Sie pflegen die Personalstammdaten und die digitalen Personalakten mithilfe unserer HR-Tools und sorgen für eine akkurate, aktuelle Datenbasis Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalmanagement Sie gehen sicher mit MS Office (insbesondere Excel) um und haben eine Affinität zu HR-Systemen und digitalen Prozessen Sie sind zeitlich flexibel für die HR-Aufgaben rund um die Monatsabschlüsse Sie verfügen über fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse

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