Job 1000 van 1000

Ort

Hockenheim
Deutschland
Deutschland

Vertrag

Vollzeit, Unbefristet

Datum der Veröffentlichung

2026-08-02

Online zu

2026-10-01
EUR 15.00 HOUR

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Projektmanager Zeitwirtschaft und HR Transformation International (m/w/d)

Eigenverantwortliche Steuerung von strategischen und operativen internationalen Projekten mit klarem Fokus auf die Personal-Zeitwirtschaft Analyse, Harmonisierung und kontinuierliche Optimierung globaler Personalprozesse im Rahmen der Einführung von SAP SuccessFactors Time Tracking Ganzheitliche, strukturierte Anforderungsanalyse sowie Demand Management im engen Austausch mit über 30 Lidl Landesgesellschaften Partnerschaftliche Kommunikation, Moderation von Schnittstellen sowie Abstimmung mit allen relevanten Projektbeteiligten und der Projektleitung Agieren als zentrale Schnittstellenfunktion und fachlicher Sparringspartner für nationale und internationale HR-Fachbereiche, IT, Vertrieb, Logistik und Verwaltung Hohe IT-Affinität, wobei erste Berührungspunkte mit SAP HCM Zeitwirtschaft oder SAP SuccessFactors Time Tracking ein reines Nice-to-have sind und eine umfassende Einarbeitung garantiert wird Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke gepaart mit Empathie und der Fähigkeit, internationale Teams zusammenzubringen Strukturierte Arbeitsweise sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für eine reibungslose globale Zusammenarbeit Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Dein Ansprechpartner im Recruiting: Sascha Binder Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen.

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