Ort

kassel
Deutschland
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Vertrag

Vollzeit, Unbefristet

Datum der Veröffentlichung

2026-08-30

Online zu

2026-10-29
EUR 20.00 HOUR

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Referent (m/w/d) HR Prozesse & Digitalisierung

KNDS Deutschland
Deutschland
23 Stunden vor

pp p H2 no-style="font-size:1.0em;margin:0.0px"Unternehmensbeschreibung /H2 /pppKNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung. /p /p /pp p H2 no-style="font-size:1.0em;margin:0.0px"Was Sie erwartet /H2 /ppulliSie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie internen/externen Revisionen /liliSie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR /liliBei Bedarf unterstützen Sie bei der Erarbeitung und Implementierung von Maßnahmen /liliZu Ihren Aufgaben gehört zudem die Mitwirkung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Prozessen in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Grundsätze/Governance /liliSie übernehmen die Führung von Projekten und Mitwirkung bei Projekten im HR-Bereich /liliSie wirken bei der Analyse, Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen (Hire-to-Retire) mit und stellen dabei die Prozess-Compliance sicher /liliSie stimmen sich eng mit den relevanten Stellen bei HR und anderen Stakeholdern ab, bei Bedarf auch Einbezug der Tochterunternehmen /liliSie sorgen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung /liliSie übernehmen die Begleitung von Transformationsprojekten zur Digitalisierung, Effizienz- und Effektivitätssteigerung im HR Bereich sowie Durchführung von Change-Management-Maßnahmen, dabei auch Training und Beratung der relevanten Stakeholder /liliSie unterstützen bei der Betreuung des HR-Parts im Managementsystem sowie bei der Etablierung und Weiterentwicklung einer Prozesslandkarte HR (Aufbau HR Processbook) /liliDie Mitarbeit an konzernweiten HR Initiativen und Veränderungsprozessen, um die unternehmerischen Transformationsprozesse zu unterstützen rundet Ihre Tätigkeit ab /li /ul /p /pp p H2 no-style="font-size:1.0em;margin:0.0px"Was Sie mitbringen /H2 /ppulliSie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbares /liliSie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sammeln /liliSie haben Audit- und Revisionserfahrung und Erfahrung in der Abbildung und Implementierung von HR-Prozessen /liliIT-Affinität und fundierte Kenntnisse in den relevanten IT-Systemen bei HR sind ideal /liliSie zeichnen sich durch eine hohe Selbstständigkeit sowie strukturierte, zuverlässige und analytische Arbeitsweise aus /liliAußerdem verfügen Sie über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Projektmanagementskills und Durchsetzungsstärke /liliSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab /li /ul /p /pp p H2 no-style="font-size:1.0em;margin:0.0px"Leistungen /H2 /ppulliSicherer Arbeitgeber /liliAttraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag /liliKita-Zuschuss /liliWeihnachts- und Urlaubsgeld /liliEntwicklungsmöglichkeiten /lili30 Tage Urlaub /liliMitarbeiterparkplatz /liliBikeleasing /liliFitness- Gesundheitsangebote /liliBetriebliche Altersvorsorge /liliKantine /liliFlexible Gleitzeitregelungen /liliZuschuss zum Deutschlandticket /liliBetriebsarzt /liliCorporate Benefits /li /ul /p /p /p

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