Ort

Rastatt
Deutschland
Deutschland

Vertrag

Vollzeit, Unbefristet

Datum der Veröffentlichung

2026-09-01

Online zu

2026-10-31
EUR 20.00 HOUR

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HR & Culture Manager/Recruiting (m/w/d)

RUF Betten steht seit 100 Jahren für Qualität, Design und verantwortungsvolle Fertigung am Standort Rastatt. Als eine der bekanntesten Einrichtungsmarken Deutschlands verbinden wir gewachsene Strukturen mit der klaren Weiterentwicklung unserer Organisation und Arbeitsweisen. Dafür suchen wir eine erfahrene People & Culture-Persönlichkeit, die nicht nur das operative Personalgeschäft sicher beherrscht, klare Positionen vertreten kann und Veränderung mit Verbindlichkeit und Augenmaß gestaltet, sondern auch gestaltend Personal- und Kulturentwicklung aufbaut und verantwortet. Personalleiter (m/w/d) People & Culture in Vollzeit In leitender Funktion verantwortest du den Bereich People & Culture (P&C), führst das Team und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Du sicherst das Tagesgeschäft und gestaltest gemeinsam mit Geschäftsführung und unseren Führungskräften die personelle und organisatorische Weiterentwicklung von RUF Betten. Verantwortung für das operative Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie Führung und Weiterentwicklung des P&C-Teams Weiterentwicklung von Personalstrategie, -planung, Kennzahlen und Vergütungsprozessen Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement sowie Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaften sowie Sicherstellung aller arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen oder leitenden HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Mittelstand Führungserfahrung und Praxis in Recruiting, Personalentwicklung und Change Management; idealerweise Erfahrung mit HR-Software, z. B. VEDA gute Englischkenntnisse Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Nähe zu unternehmerischen Entscheidungen und der Möglichkeit, Bewährtes zu erhalten und notwendige Veränderungen aktiv voranzubringen. Ein traditionsreiches mittelständisches Unternehmen mit starker Identität, großartigen Produkten und starker Marktposition, unbefristeter Beschäftigung, fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung sowie mobilem Arbeiten im angemessenen Umfang. Wenn du People & Culture operativ und strategisch sicher beherrschst, auch in anspruchsvollen Situationen klar bleibst und gleichzeitig etwas bewegen möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Bitte sende uns deine Online-Bewerbung mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins. RUF|Betten GmbH | Im Wöhr 1 | 76437 Rastatt | Tel.: 07222 / 507 - 0 | | personalabteilung@ruf-betten.In leitender Funktion verantwortest du den Bereich People & Culture (P&C), führst das Team und berichtest direkt an die Geschäftsführung. Du sicherst das Tagesgeschäft und gestaltest gemeinsam mit Geschäftsführung und unseren Führungskräften die personelle und organisatorische Weiterentwicklung von RUF Betten. Verantwortung für das operative Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie Führung und Weiterentwicklung des P&C-Teams Weiterentwicklung von Personalstrategie, -planung, Kennzahlen und Vergütungsprozessen Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Talentmanagement sowie Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlungen mit Betriebsrat und Gewerkschaften sowie Sicherstellung aller arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben Dafür suchen wir eine erfahrene People & Culture-Persönlichkeit, die nicht nur das operative Personalgeschäft sicher beherrscht, klare Positionen vertreten kann und Veränderung mit Verbindlichkeit und Augenmaß gestaltet, sondern auch gestaltend Personal- und Kulturentwicklung aufbaut und verantwortet. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen oder leitenden HR-Funktion, idealerweise im produzierenden Mittelstand Führungserfahrung und Praxis in Recruiting, Personalentwicklung und Change Management; idealerweise Erfahrung mit HR-Software, z. B. VEDA gute Englischkenntnisse Wenn du People & Culture operativ und strategisch sicher beherrschst, auch in anspruchsvollen Situationen klar bleibst und gleichzeitig etwas bewegen möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

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