Ort

Wiesbaden
Deutschland
Deutschland

Vertrag

Vollzeit, Unbefristet

Datum der Veröffentlichung

2026-09-12

Online zu

2026-11-11
EUR 20.00 HOUR

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Referent/in Personalentwicklung (m/w/d)⌃

Klar, dass wir deshalb auch als Arbeitgeberin auf ein gutes soziales Miteinander und attraktive Bedingungen setzen. Ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten, gelebte Vielfalt und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns daher selbstverständlich. Referent Personalentwicklung (m/w/d) in operativen Unternehmensbereichen Ermittlung von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Begleitung von Projekten und bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen im Bereich Personalentwicklung Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Qualität und Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen Organisation und Durchführung von Schulungen, Netzwerkveranstaltungen sowie weiteren Personalentwicklungsformaten Abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung Idealerweise 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder einer vergleichbaren Funktion Kenntnisse in den Bereichen Coaching & Mentoring, Train-the-Trainer und Projektmanagement Erweiterte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen Faire Bezahlung nach Tarifvorgaben des TV-N Hessen Entgeltgruppe 9 (von 49.471,92 € Jahresbrutto (Stufe 1) bis 58.850,28 € Jahresbrutto (Stufe 5); Viele finanzielle Extras & Vergünstigungen Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Flexibles Arbeiten 30 Tage Urlaub Deutschlandticket Dienstradleasing Deshalb sind alle Bewerber*innen willkommen - unabhängig von Religion und Weltanschauung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft und Nationalität sowie Geschlecht und geschlechtlicher Identität. Ausdrücklich erwünscht sind zudem Bewerbungen von Frauen, Schwerbehinderte Menschen und Menschen mit Migrationsgeschichte. Wir machen's Dir leicht: einfach Online-Bewerbung abschicken oder direkt Kontakt zu unserer Personalabteilung aufnehmen. Ermittlung von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen Begleitung von Projekten und bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen im Bereich Personalentwicklung Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung Evaluation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Qualität und Wirksamkeit von Personalentwicklungsmaßnahmen Organisation und Durchführung von Schulungen, Netzwerkveranstaltungen sowie weiteren Personalentwicklungsformaten Abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Pädagogik mit Schwerpunkt Personalentwicklung oder Erwachsenenbildung Idealerweise 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder einer vergleichbaren Funktion Kenntnisse in den Bereichen Coaching & Mentoring, Train-the-Trainer und Projektmanagement Erweiterte Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen

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