Ort

Borken, Kreis Borken
Deutschland
Deutschland

Vertrag

Vollzeit, Unbefristet

Datum der Veröffentlichung

2026-09-12

Online zu

2026-11-11
EUR 15.00 HOUR

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HR Specialist Payroll und Projekte (m/w/d)

Der Standort in Borken zählt mit rund 550 Mitarbeitern zu den weltweit größten VESUVIUS Standorten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Generalist (m/w/d) in auf 24 Monate befristeter Anstellung mit Perspektive auf anschließende Entfristung. Sie sind verantwortlich für die Pflege der HR-Systeme und -Prozesse sowie für die Unterstützung bei der Durchführung der zeitnahen Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 650 Mitarbeiter unter Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen, teilweise mit internationalem Bezug. Sie sind in allen operativen und administrativen Belangen involviert und berichten direkt an den HR-Manager. HR Specialist Payroll (m/w/d) Verantwortung die generalistischen Arbeitsabläufe in der Personalabteilung, u. A. Systempflege (SAP Success Factors & P&I Loga) HR Controlling Payroll (begleitend in Kooperation mit dem Shared Service Center) Verantwortung für die Information und Verwaltung von Benefits im Bereich der Altersvorsorge Beratung von Mitarbeiter:innen & Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen Umsetzung von Direktversicherungen, Entgeltumwandlung und Tariflicher Altersvorsorge Verantwortung für die Entwicklung weiterer HR-Prozesse und -Systeme (SAP, Reporting, Organisationsmanagement) in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie z. B. zum Industriekaufmann (m/w/d) mit Weiterbildung zum Personalreferenten / Personalfachkaufmann (m⁠/⁠w⁠/⁠d) oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Umfeld eines tarifgebundenen, produzierenden Unternehmens Etc. Fundierte und aktuelle Kenntnisse aus den Bereichen Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung mit P&I LOGA sowie SuccessFactors von Vorteil Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse Ein Arbeitsverhältnis mit attraktiven Rahmenbedingungen nach dem Chemietarif (37,5 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) Flexible Arbeitszeiten Langfristige Perspektive, Entwicklungsmöglichkeiten & ein wertschätzendes Arbeitsumfeld Betriebliche Altersvorsorge, Pflegezusatzversicherung (Careflex Chemie), etc. Firmenkantine, Mitarbeitersportangebote, umfangreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement, Jobrad und vieles mehr. Verantwortung die generalistischen Arbeitsabläufe in der Personalabteilung, u. A. Systempflege (SAP Success Factors & P&I Loga) HR Controlling Payroll (begleitend in Kooperation mit dem Shared Service Center) Verantwortung für die Information und Verwaltung von Benefits im Bereich der Altersvorsorge Beratung von Mitarbeiter:innen & Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen Umsetzung von Direktversicherungen, Entgeltumwandlung und Tariflicher Altersvorsorge Verantwortung für die Entwicklung weiterer HR-Prozesse und -Systeme (SAP, Reporting, Organisationsmanagement) in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung wie z. B. zum Industriekaufmann (m/w/d) mit Weiterbildung zum Personalreferenten / Personalfachkaufmann (m⁠/⁠w⁠/⁠d) oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im generalistischen HR-Umfeld eines tarifgebundenen, produzierenden Unternehmens Etc. Fundierte und aktuelle Kenntnisse aus den Bereichen Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung mit P&I LOGA sowie SuccessFactors von Vorteil Fließende Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse

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