Job 1000 van 1000

Ort

Heddesheim
Deutschland
Deutschland

Vertrag

Vollzeit, Unbefristet

Datum der Veröffentlichung

2026-09-12

Online zu

2026-11-11
EUR 15.00 HOUR

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HR & Recruiting Specialist - (m/w/d - Vollzeit) (Personalreferent/in)

Heute sind wir mit 7.000 Mitarbeitern aus 60 Nationen an 110 Standorten in Deutschland und Europa aktiv. Unsere Mitarbeitenden - sei es im Lager, hinter dem LKW-Lenkrad oder in der Verwaltung - sind Teil unseres steten Wachstums. Zur Unterstützung unseres Teams in Heddesheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferent / HR Specialist (m/w/d) Erstellung von HR-Auswertungen und Ableitung geeigneter Maßnahmen in Abstimmung mit der Personalleitung Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Begleitung und Umsetzung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles Mitarbeit an HR-Projekten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich, oder ein Studium mit Schwerpunkt HR / Personal / Betriebswirtschaft Kenntnisse im Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sind von Vorteil Gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit einer HR-Software Job Rad Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit und mobile Telearbeit und einen sicheren Arbeitsplatz durch einen unbefristeten Vertrag) Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch unsere hauseigene Academy Betriebliche Altersversorgung (bAV) Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen So erreichen Sie uns: Fairer Umgang, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem familiären und persönlichen Arbeitsumfeld erwarten Sie bei uns! Erstellung von HR-Auswertungen und Ableitung geeigneter Maßnahmen in Abstimmung mit der Personalleitung Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Begleitung und Umsetzung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles Mitarbeit an HR-Projekten Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich, oder ein Studium mit Schwerpunkt HR / Personal / Betriebswirtschaft Kenntnisse im Tarifrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sind von Vorteil Gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit einer HR-Software

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