Großer Gestaltungsspielraum sowie direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung
Langfristige Perspektive in einem Familienunternehmen
Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
Corporate Benefits, JobRad und Betriebsrestaurant
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit den Schwerpunkten Recruiting, Employer Branding, Ausbildung, Personalentwicklung sowie Entgeltabrechnung
Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams
Sparringpartner der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse, Implementierung moderner HR-Tools
Förderung einer modernen und wertschätzenden Führungskultur
Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion im Produktions- oder Industrieumfeld
Erfahrung in einem produzierenden, mittelständisch geprägten Unternehmen
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Souveräne Führungspersönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägter Hands-On-Mentalität
Sicher im Umgang mit HR -Systemen
Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch von Vorteil
Strategisches Denken, pragmatische Entscheidungsfähigkeit sowie ein verbindliches und authentisches Auftreten