Ingenieur (w/m/d) Siedlungswasserwirtschaft - Strate...

In unserem wachsenden Team sind Sie zuständig für die Erstellung von strategischen Konzepten für die technische Entwicklung der Wasserversorgung mit dem Schwerpunkt Wasserversorgungsanlagen sowie der Koordination, Kommunikation und Interessensvertretung in Bezug auf die Wasserversorgung.
Hierzu gehören u.a. Folgende Aufgaben:

• Sie bewerten verfahrenstechnische Prozesse hinsichtlich technischer und wirtschaftlicher Parameter
• Sie erstellen technische Optimierungskonzepte für Anlagen und Netze. Weiterhin sind Sie für die Umsetzung und Projektsteuerung der Konzepte zuständig
• Sie führen Pilotversuche, Datenanalysen, Machbarkeitsstudien und Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen durch
• Sie erarbeiten Technologiestandards sowie ermitteln Betriebs-, Sanierungs- und Instandhaltungsstrategien
• Sie steuern auf einer Programmebene zusammenhängende Projekte und Übernehmen zentrale Aufgaben in strategisch relevanten Projekten
• Sie arbeiten in (Förder)Projekten mit, vertreten den OOWV in Gremien, halten Fachvorträge und übernehmen die
  fachliche Beratung

• Sie bringen ein abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium, idealerweise der Fachrichtung Bauingenieurwesen Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft, Wasserwirtschaft, Verfahrenstechnik oder Umwelttechnik, mit oder verfügen über ein vergleichbares Studium
• Sie verfügen über mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Themenfeld der Wassertechnik oder Wasserwirtschaft oder sind bereit, diese Kenntnisse in einem Entwicklungszeitraum aufzubauen.
• Idealerweise haben Sie Kenntnisse in den wesentlichen rechtlichen Vorschriften (z. B. Baurecht, Umwelt- oder Planungsrecht).
• Sie haben optimalerweise Kenntnisse in der Kostenvergleichsrechnung und Betrachtung von Lebenszykluskosten.
• Sie zeichnen sich durch sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und eine systematisch-analytische Denkweise aus.
• Ihre Deutschkenntnisse entsprechen mindestens dem Sprachniveau B2.
• Sie sind im Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B.

• Flexible Arbeitszeitregelung
• Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 12 (inkl. 13. Monatsgehalt). Es handelt sich hierbei um eine Entwicklungsstelle, die bis zum Vorliegen der relevanten Kenntnisse und Kompetenzen in der Entgeltgruppe 11 TV-V eingruppiert ist.
• Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
• 30 Tage Urlaub gemäß TV-V, ergänzt durch arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester
• Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
• Einarbeitung durch einen Jobpaten
• Moderne Besprechungsräume
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder ProFit nutzbar), u. a. externe Mitarbeitendenberatung und Fahrradleasing

Schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.