Vergütungsreferent:in (m/w/d)

Vergütungsreferent:in (m/w/d)
befristet für 2 Jahre

Wir verbringen einen Großteil unserer Zeit im Job. Wie gut, dass Sie bei uns nicht nur einen Arbeitsplatz finden, sondern aktiv Prozesse, Service und Beratung mitgestalten können. Bei uns, einem Konzern mit rund 5.000 Mitarbeitenden, stehen Kunden und nachhaltige Lösungen immer im Mittelpunkt. Für Menschen. Für morgen. Werden Sie Teil unseres Teams am Standort Stuttgart!

Vertriebspartner beraten: Im Rahmen Ihrer Aufgaben beraten und betreuen Sie Vertriebspartner:innen kompetent in allen Fragen rund um Vergütung, Provisionen und Vertragsregelungen.

Provisionen verarbeiten: Eigenverantwortlich übernehmen Sie die Provisionsabrechnung und -‍verarbeitung im Provisionssystem SAP FS-ICM und stellen eine korrekte Abwicklung sicher.

Konten überwachen: Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören die Buchung und Überwachung von Konten in der Vermittlerbuchhaltung mit SAP FS-CD.

Korrekturen bearbeiten: Dabei bearbeiten Sie Provisions-, Produktions- und Bestandskorrekturen sowie individuelle Anliegen und Anforderungen der Vertriebspartner:innen.

Vertragsregeln umsetzen: Auf Grundlage tariflicher und vertraglicher Vorgaben setzen Sie vergütungsrelevante Regelungen zuverlässig und nachvollziehbar um.

Abschlüsse begleiten: Darüber hinaus wirken Sie an Jahresabschluss- und Bilanzarbeiten mit und unterstützen bei der Ermittlung von Sondervergütungskomponenten im Vertrieb.

Fundierte Basis mitbringen: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium.

Know-how einbringen: Idealerweise bringen Sie erste Berufserfahrung im Bereich Vergütung, Provisionen, Buchhaltung oder Vertriebsservice mit.

SAP anwenden: Kenntnisse in SAP sowie versicherungsfachliche Produkt- und Tarifkenntnisse sind von Vorteil und unterstützen Sie bei der täglichen Arbeit.

Zahlen analysieren: Ein ausgeprägtes Zahlenverständnis zeichnet Sie aus und Sie arbeiten strukturiert, präzise und zuverlässig.

Kommunikation gestalten: Im Umgang mit internen Ansprechpartner:innen und Vertriebspartner:innen überzeugen Sie durch Serviceorientierung, Eigeninitiative und eine klare Kommunikation.

Office-Profi sein: Gute Kenntnisse der gängigen MS-Office-Anwendungen setzen Sie sicher und routiniert im Arbeitsalltag ein.

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeitsklima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vor­sorge­angebote • Viel­zahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemein­same Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job Rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten und frischem Obst • Kosten­lose Wasser­spender • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund

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