Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) ambulan...
Ort
DorfenDeutschland
Deutschland
Vertrag
Vollzeit, UnbefristetDatum der Veröffentlichung
2026-09-18Online zu
2026-11-17EUR 20.00 HOUR
Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d) ambulant für den Standort Dorfen
eine attraktive AVR-Vergütung (angelehnt an den TVöD) mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstiege und Tariferhöhungen
eine Jahressonderzahlung und ein zusätzliches Leistungsentgelt pro Jahr
30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
zusätzlich 2 arbeitgeberfinanzierte dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. unter Berücksichtigung der Einsatzzeiten
überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und Vermögenswirksame Leistungen
die bezahlte Freistellung von der Tätigkeit in der Einrichtung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für bis zu 5 Tagen für Fortbildungen/Zusatzqualifikationen und bis zu 3 Tagen zur Besinnung durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
ein Zuschuss zur Nutzung des Deutschlandticket-Job (DB) und die Möglichkeit ein Business Bike zu leasen
ein breites Angebot an Vergünstigungen bei Benefits.me
Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement
ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
die Vertretung der Pflegedienstleitung im Abwesenheitsfall
die Gewährleistung einer bedarfsgerechten ambulanten Pflege nach den gültigen gesetzlichen Vorschriften und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen
die Sicherstellung der Umsetzung der aktuellen fachlichen Leitlinien, Standards und Konzepte
das Personalmanagement des ambulanten Pflegedienstes (inklusive Personalführung, -entwicklung,- verwaltung,-planung) in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
die Unterstützung der Pflegedienstleitung bei wirtschaftlichen sowie qualitätssichernden Prozessen
die Begleitung der Qualitätsprüfungen nach §§ 114 SGB XI ff und Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen
die Umsetzung der Vorgaben des Caritasverbandes einschließlich der IT-Systeme
Außenvertretung und Wahrnehmung der Netzwerkverpflichtungen
eine abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Pflegefachmann/-frau oder eine vergleichbare 3-jährige Pflegeausbildung nachweisen können oder ein Studium im Bereich Pflegemanagement absolviert haben
über eine Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gem. §71 bzw. § 80 SGB XI verfügen
bereits eine mehrjährige Berufserfahrung vorweisen können, idealerweise mit Leitungserfahrung im ambulanten Bereich
fachliche und ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie Kommunikationsfähigkeit, Mitarbeiterführung und -entwicklung besitzen
verantwortungsbewusst, flexibel und in einem hohen Grad selbstständig agieren
eine Offenheit gegenüber einer digitalen Arbeitsweise haben
sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben
eine Jahressonderzahlung und ein zusätzliches Leistungsentgelt pro Jahr
30 Tage Jahresurlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
zusätzlich 2 arbeitgeberfinanzierte dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12. unter Berücksichtigung der Einsatzzeiten
überdurchschnittliche Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung und Vermögenswirksame Leistungen
die bezahlte Freistellung von der Tätigkeit in der Einrichtung zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für bis zu 5 Tagen für Fortbildungen/Zusatzqualifikationen und bis zu 3 Tagen zur Besinnung durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
ein Zuschuss zur Nutzung des Deutschlandticket-Job (DB) und die Möglichkeit ein Business Bike zu leasen
ein breites Angebot an Vergünstigungen bei Benefits.me
Gesundheitsförderung durch betriebliches Gesundheitsmanagement
ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
viel Raum für Kreativität, Gestaltung und Mitbestimmung
eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
die Vertretung der Pflegedienstleitung im Abwesenheitsfall
die Gewährleistung einer bedarfsgerechten ambulanten Pflege nach den gültigen gesetzlichen Vorschriften und pflegewissenschaftlichen Erkenntnissen
die Sicherstellung der Umsetzung der aktuellen fachlichen Leitlinien, Standards und Konzepte
das Personalmanagement des ambulanten Pflegedienstes (inklusive Personalführung, -entwicklung,- verwaltung,-planung) in Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung
die Unterstützung der Pflegedienstleitung bei wirtschaftlichen sowie qualitätssichernden Prozessen
die Begleitung der Qualitätsprüfungen nach §§ 114 SGB XI ff und Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen
die Umsetzung der Vorgaben des Caritasverbandes einschließlich der IT-Systeme
Außenvertretung und Wahrnehmung der Netzwerkverpflichtungen
eine abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Pflegefachmann/-frau oder eine vergleichbare 3-jährige Pflegeausbildung nachweisen können oder ein Studium im Bereich Pflegemanagement absolviert haben
über eine Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gem. §71 bzw. § 80 SGB XI verfügen
bereits eine mehrjährige Berufserfahrung vorweisen können, idealerweise mit Leitungserfahrung im ambulanten Bereich
fachliche und ausgeprägte soziale Kompetenzen sowie Kommunikationsfähigkeit, Mitarbeiterführung und -entwicklung besitzen
verantwortungsbewusst, flexibel und in einem hohen Grad selbstständig agieren
eine Offenheit gegenüber einer digitalen Arbeitsweise haben
sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und die Bereitschaft zeigen, diese im Berufsalltag zu praktizieren und zu leben
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