Teamleiter Softwareentwicklung (m/w/d) – Führung mit...

Ein engagiertes Team führen, technisch mitreden und Entscheidungen direkt mit der Geschäftsführung treffen, statt sie nur zu verwalten – das ist die Rolle, die wir besetzen wollen. Kein Titel zum Sammeln, sondern Verantwortung zum Ausfüllen.

Wir sind ein dynamisches Unternehmen aus Schenefeld mit echter Hingabe für die Welt der Pflanzen. Unsere Mission ist es, hochwertige Pflanzen und Produkte anzubieten, die das Zuhause unserer Kundschaft – und damit ihr tägliches Leben – bereichern.

Diese Mission erreicht unsere Kundschaft heute ausschließlich auf digitalem Weg. Damit das zuverlässig funktioniert und weiterwächst, suchen wir Dich, einen Teamleiter Softwareentwicklung (m/w/d) – eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit Organisationsstärke, technischem Weitblick und einem hohen Verantwortungsbewusstsein.

Deine Aufgaben bei uns
Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres IT-Teams und berichtest direkt an die Geschäftsführung – in enger Abstimmung mit HR, wenn es um Personalentwicklung oder strukturelle Fragen im Team geht.
Dein Beitrag macht unseren Online-Shop stabiler, dein Team stärker und die Entscheidungen der Geschäftsführung fundierter.

Was du konkret bewirkst:
Technische Weiterentwicklung: Du gestaltest die Roadmap für unseren Online-Shop und das Backend – von der ersten Idee bis zur Umsetzung. Damit sorgst du dafür, dass aus technischen Möglichkeiten ein stabiles System wird, auf das sich Kundschaft und Kolleg:innen im Tagesgeschäft verlassen können.

Führung & Teamaufbau: Du führst dein Team fachlich wie menschlich und gestaltest den Teamaufbau aktiv mit – von der Ausschreibung bis zum Onboarding, gemeinsam mit Geschäftsführung und HR. Damit legst du die Grundlage, auf der gute Software überhaupt erst entstehen kann.

Technische Nähe: Code-Reviews, Architekturentscheidungen und eigenes Coding gehören für dich dazu – du führst nicht nur, du gestaltest aktiv mit. Das sichert die Codequalität und hält dich nah an den Herausforderungen deines Teams.

Priorisierung: Du entscheidest, was heute Priorität hat und was langfristig zählt – bei Skalierung, Sicherheit oder dem Abbau technischer Schulden. Das schützt uns davor, kurzfristig zu optimieren und langfristig Risiken aufzubauen.

Sparring mit der Geschäftsführung:
Du bist Sparringspartner:in der Geschäftsführung für alle IT-relevanten Entscheidungen – von Toolauswahl bis Personalfragen. xfmxmju

Der Gedanke dahinter: mitdenken, mitgestalten, mitverantworten – statt nur umsetzen.

Du willst…

• Verantwortung übernehmen und sehen, dass deine Arbeit etwas bewirkt
  technisch nah dranbleiben, statt nur zu verwalten

• dein Team fachlich und menschlich weiterentwickeln

• unternehmerisch denken – nicht nur in Code, auch in Kosten und Nutzen

• mit KI-gestützten Tools arbeiten und offen bleiben für das, was als Nächstes kommt

• Klartext reden – mit deinem Team genauso wie mit der Geschäftsführung

.. dann passt du sehr gut zu uns.

Das bringst du mit — unverzichtbar

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung eines Entwicklungsteams, idealerweise im Java-Umfeld

• Fundierte technische Expertise in modernen Java-Technologien

• Tiefergehendes Verständnis moderner IT- und Software-Architekturen sowie die Fähigkeit, komplexe Systemlandschaften zu gestalten

• Erfahrung mit KI-gestützten Entwicklungswerkzeugen und die Offenheit, dich laufend auf neue Entwicklungen in diesem Bereich einzulassen

• Ausgeprägte Umsetzungsstärke – du bringst Entscheidungen nicht nur auf den Weg, sondern auch zum Abschluss

• Ein Führungsstil, der spürbar wirkt – dein Team wird durch dich klarer und selbstständiger

• Kommunikationsstärke auf Geschäftsführungsebene ebenso wie im direkten Austausch mit deinem Team

Das bringst du mit — von Vorteil

• Erfahrung mit Spring, Hibernate, SQL, nginx, Solr und React

• Erfahrung darin, Personalthemen partnerschaftlich mit HR zu gestalten

Was wir bieten

• Echten Gestaltungsspielraum: Du entwickelst nicht nur unsere Software weiter, sondern auch dein Team und die IT-Strategie des Unternehmens

• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen

• Individuelle Persönlichkeitsentwicklungsmaßnahmen