Sachbearbeiter Netzstrategie / Netzplanung Gas (m/w/d)

Bei inetz bringen wir mit einer leistungsfähigen Infrastruktur zuverlässig Energie zu den Menschen – und in die Region, in der wir leben.

Als Netzgesellschaft kümmern wir uns um die Planung, den Ausbau und den sicheren Betrieb von Strom-, Erdgas-, Wärme und Trinkwassernetzen in Chemnitz und Südsachsen. Mit technischem Know-how, Verlässlichkeit und dem Ziel, die Infrastruktur von morgen aktiv mitzugestalten.

Das geht nur gemeinsam mit Menschen, die anpacken und Verantwortung übernehmen. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem jede*r mitgestalten, wachsen und echte Wirkung entfalten kann.

• Du verantwortest das gesamtheitliche strategische Netz- und Anlagenmanagement im Netzgebiet für die Sparte Gas.
• Du entwickelst Netzstrategien und definierst Grundlagen für Instandhaltung, Netzerneuerung und - anpassung
• Du führst Netz- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen durch und erarbeitest Netzkonzepte sowie -entwicklungspläne.
• Du unterstützt bei Fragen zur Regulierung und anderen netzwirtschaftlichen Themenstellungen.
• Du denkst bei deiner Arbeit medienübergreifend zu Aufgaben des Anlagenmanagements anderer Sparten.

• Du hast erfolgreich ein Studium mit einem Master- oder Diplomabschluss in einer energiewirtschaftlichen Fachrichtung absolviert.
• Du verfügst über umfangreiche und langjährige Berufserfahrung im Fachgebiet.
• Du verfügst über fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse und hast sichere Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Regelungen. xfmxmju
• Du verfügst über einen Führerschein der Klasse 3 bzw. B.
• Teamfähigkeit, Lösungskompetenz und Arbeitseffizienz zeichnen dich aus und du hast Spaß an konzeptioneller Arbeit.

• Ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und offen kommuniziert
• Kolleg*innen, die ihr Wissen teilen und ein Umfeld, in dem Du Fragen stellen darfst und in dem Deine Meinung zählt
• Viel Eigenverantwortung, Raum für eigene Ideen und Projekte, die Du aktiv mitgestalten kannst
• Führungskräfte, die zuhören und Entwicklung fördern
• Eine Kultur, in der man auch mal Fehler machen darf und in der man Wertschätzung spürt
• Aufgaben, die direkt Einfluss auf das Leben der Menschen in der Region haben und Arbeit mit gesellschaftlichem Mehrwert (z. B. Versorgungssicherheit, Digitalisierung, Nachhaltigkeit)
• Strukturierte Einarbeitung und echtes Onboarding
• Moderne Technologien und Arbeitsmittel, klar definierte Prozesse