Senior Merchandise Manager- Assortment Allocation (m...

Wusstest Du eigentlich schon, dass …

• In Deiner Rolle bist Du verantwortlich als zentrale Schnittstelle zwischen Category Management, Planning & Allocation und verantwortest die strategische Steuerung und Skalierung unserer Wachstumsinitiativen
  (z. B. im Kontext der Internationalisierung)
• Du steuerst eigenständig die bedarfsorientierten Warenflüsse für Mode und NOS über unsere Absatzkanäle und optimierst kontinuierlich Bestands- und Lieferstrategien für unser stationäres Wachstumsportfolio
• Du analysierst komplexe Datensätze, leitest handlungsrelevante Maßnahmen ab und setzt diese in cross-funktionaler Abstimmung (Vertrieb, Logistik, Category Management u. a.) um
• Du verbindest die Ergebnisse Deiner Analysen mit der qualitativen Sortimentssicht und vernetzt die daraus abgeleiteten Handlungsempfehlungen (z. B. in Richtung nachfrageorientierter, länderorientierter Sortimentierung und Flächenzuteilung) mit den entsprechenden Stakeholdern

• Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlicher und/oder textiler Ausrichtung oder eine gleichwertige Ausbildung (z. B. Handelsfachwirt)
• Einschlägige Berufserfahrung — idealerweise im Handelsumfeld mit Erfahrungen im Flächenmanagement, Sortimentssteuerung/Allocation o.ä.
• Hervorragende Kommunikations‑ und Überzeugungsfähigkeiten sowie Erfahrung im Stakeholder‑Management auf unterschiedlichen Hierarchieebenen; Du bringst Eigeninitiative und Gestaltungswille mit um den Wachstum voranzutreiben
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, datengetriebene Arbeitsweise und strategisches Denkvermögen; Du kannst komplexe Zusammenhänge in priorisierte, umsetzbare Maßnahmen übersetzen und verantwortest entsprechende KPIs
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel sowie Erfahrung mit Warenwirtschaftssystemen, SAP und BI Tools wünschenswert

xfmxmju

• Job & Familie: Wir leben ein starkes Miteinander am Campus. Gleichzeitig bieten wir Dir mobiles Arbeiten nach Absprache, flexible Arbeitszeiten bei einer 37,5-Stunden-Woche und eine Kita direkt auf dem Campus
• Finanzielle Vorteile: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, BAV, VL, Corporate Benefits, Personalrabatt und Bike-Leasing
• Wohlfühlfaktor: 30 Urlaubstage, kostenloses Fitnessstudio auf dem Campus, moderne Arbeitsplätze mit einem großen Campusgarten, mehrere Coffee Hubs und Food-Spots mit frischen Menüs
• Family Fun: Interne Events und Aktivitäten auf dem Campus mit Boule-Bahn, Padel-Court und Multispielfeld
• Ein herzliches Willkommen: Mit strukturiertem Onboarding, regelmäßigen Feedback-Gesprächen und individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten