HR Business Partner (m/w/d)

• Eigenverantwortliche Betreuung aller operativen Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt
• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über das Bewerbermanagement bis zum erfolgreichen Onboarding, für gewerbliche, kaufmännische und technische Positionen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie der digitalen Personalakten
• Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen sowie Umsetzung personeller Maßnahmen
• Planung, Steuerung und Betreuung des Einsatzes von Zeitarbeitnehmern sowie Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
• Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung und Bereitstellung abrechnungsrelevanter Daten
• Erstellung von HR-Auswertungen, Personalstatistiken und relevanten Kennzahlen sowie Unterstützung des HR-Controllings, u. a. durch Excel-Analysen
• Mitwirkung bei der Personal- und Personalkostenplanung
• Zusammenarbeit mit Behörden, Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und weiteren externen Ansprechpartnern
• Entwicklung attraktiver Benefits und Angebote für die Mitarbeitenden
• Planung und Organisation von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, u. a. durch die Einführung moderner HR-Tools und KI-gestützter Lösungen
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie Umsetzung arbeitsrechtlicher und organisatorischer Themen
• Enge Zusammenarbeit mit dem Management in strategischen HR-Fragestellungen sowie mit den Personalverantwortlichen der internationalen Standorte innerhalb der sinit Gruppe

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Manager in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Erfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Begeisterung für Digitalisierung, Prozessoptimierung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365 (insbesondere Teams, Excel, Word, PowerPoint und SharePoint) sowie in gängigen HCM-Tools (Erfahrung mit der Sage HR Suite von Vorteil)
• Selbstständige, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
• Hohe Integrität, absolute Vertraulichkeit sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen HR-Themen
• Sehr gute Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position mit großem Gestaltungsspielraum in einem wirtschaftlich stabilen Industrieunternehmen
• Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit Management / Geschäftsführung in einer offenen, kollegialen Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit strategischen und operativen Themen
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten nach Absprache
• Moderne Arbeitsmittel und die Möglichkeit, Digitalisierung aktiv voranzutreiben
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen und Benefits
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersversorgung
• Steuerfreier Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten (z. B. Kita) von bis zu 200 € pro Monat
• Ein internationales Arbeitsumfeld innerhalb der sinit Gruppe

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