Die LVR-Klinik in Mönchengladbach sucht qualifizierte Fachärzte in der Psychiatrie sowie motivierte Assistenzärzte (m/w/d) zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer psychiatrischen Versorgungsstrukturen. Als integraler Bestandteil des Klinikverbundes des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR) setzen wir auf sehr gute Patientenversorgung und bieten Ihnen die Chance, Ihr Fachwissen in einem vielseitigen Team einzubringen und weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben als Facharzt (m/w/d):
Ihre Aufgaben als Assistenzarzt (m/w/d):
31 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Kantine; Sicherer Arbeitsplatz; Zentrale Lage; Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot; Gute Verkehrsanbindung
Erforderlich
Wünschenswert
Entwickeln Sie Ihre persönlichen Stärken in einem modernen Arbeitsumfeld und gestalten Sie aktiv die psychiatrische Versorgung in Mönchenden mit. Bei uns erwartet Sie nicht nur eine anspruchsvolle berufliche Perspektive, sondern auch eine unterstützende Gemeinschaft, die Ihre individuelle Weiterentwicklung fördert. Bewerben Sie sich in unserem Team, indem Sie direkt Kontakt zu unserem komm. Ärztlichen Direktor Dr. Jutta Maria Scheuermann unter der Telefonnummer 02166 618-2001 aufnehmen und Ihre Unterlagen per E-Mail an JuttaMaria.Scheuermann@lvr.de senden.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für gelebte Inklusion in allen Lebensbereichen. 'Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mit insgesamt 5.900 stationären und tagesklinischen Behandlungsimplementen ist der LVR-Klinikverbund einer der größten Anbieter von psychisch kranken Menschen. In unserem gemeindenahen und bedürnnisorientierten Klinikverbund werden jährlich etwa 60.000 Patientinnen und Patienten behandelt.
Die LVR-KlinikMönchenden im Bereich Psychiatrie und Psychotherapie mit 236 Betten in den Fachgebieten Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie, Suchtkrankheiten, Gerontopsychiatrie und einem Wohnverbund. Die LVR-Klinik übernimmt die Versorgung der Stadt Mönchenden wurde berücksichtigt. Sie beschäftigt rund 320 Mitarbeiter*innen und gehört zum LVR-Klinikverbund.
Unser Haus ist Mitglied im Gemeindepsychiatrischen Verbund Mönchengladbach. Unsere Grundhaltung wird von den Interessen und Bedürfnissen unserer Patienten geleitet und die soziale Bezüge für Gesundheit und Erkrankung erkannt. Wir fördern die persönlichen Ressourcen unserer Patienten und unserer Stadt, um Genesung und Inklusion zu ermöglichen und Chancen zu eröffnen.
Für uns bedeuten Freude an der Arbeit mit psychisch kranken Menschen,gegenseitige Wertschätzung, Kollegialität, Teamgeist und Humor besonders wichtig.
Allgemeine Informationen über die Klinik Mönchengladbach und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.klinik-moenchengladbach.lvr.de und www.lvr.de.
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion oder Weltanschauung oder anderer Merkmale, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die gleichberechtigte Teilhabe der Geschlechter und wirkt auf Beseitigung bestehender Nachteile hin. Seit 40 Jahren setzt er Maßnahmen für eine ausgeglichene Beschäftigungsstruktur, gezielte Frauenförderung für Führungspositionen, Netzwerk- und Weiterbildungsangebote für Frauen und als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Beruf und Sorgearbeit zu unterstützen.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.