Fallmanager/-innen und Personalvermittler/-innen gesucht!...
Als Optionskommune nimmt der Kreis Düren die Verantwortung für die Integration langzeitarbeitsloser Menschen in der Region dauerhaft wahr. Die Eingliederung in Arbeit sowie die Bearbeitung der Anträge auf Gewährung von Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts erfolgen in den Jobcentern Düren und Jülich.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sind im Jobcenter des Kreises Düren ("job-com") mehrere unbefristete Stellen zu besetzen:
und Personalvermittler/innen.
Aufgabenbereich Fallmanagement:
- Profiling, individuelle Beratung und Aktivierung der langzeitarbeitslosen Kunden/-innen mit dem Ziel der Verbesserung der Eingliederungschancen in den Arbeitsmarkt
- Gemeinsame Entwicklung von Perspektiveplänen und Zielvereinbarungen
- Ermittlung von Qualifikationsbedarfen und Einleitung von Maßnahmen
- Initiierung und Verfolgung von Maßnahmen zur Verbesserung der beruflichen Integrationschancen
- Fallsteuerung und Falldokumentation im
- Zusammenarbeit mit der Leistungssachbearbeitung, Bildungsträgern und externen Beratungsstellen.
Aufgabenbereich Personalvermittlung:
- Profiling und individuelle Beratung der arbeitsmarktnahen Kunden/-innen mit dem Ziel der Integration in den Arbeitsmarkt
- Erstellung von Anforderungsprofilen und passgenaue Vermittlungsvorbereitung
- Beobachtung des Arbeitsmarktes und vermittlungsbezogene Stellenrecherche
- Unterbreitung von Stellenvorschlägen und Abschluss von Zielvereinbarungen
- "Begleitung" von Arbeitgebern und Arbeitnehmern nach der Arbeitsaufnahme
- Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberservice
- Fallsteuerung und Falldokumentation im .
Zugangsvoraussetzungen Fallmanagement bzw. Personalvermittlung:
- Abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule, abgeschlossene Ausbildung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II.
Wünschenswert sind darüber hinaus Berufserfahrung in den jeweiligen Tätigkeitsfeldern bzw. Erfahrung in der Arbeit einer Optionskommune oder Gemeinsamen Einrichtung/Agentur für Arbeit sowie einschlägige Verwaltungserfahrung. Weiterhin sind Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch sowie Sprachkenntnisse aus den Herkunftsländern der Flüchtlinge wünschenswert.
Anforderungsprofil Fallmanagement bzw. Personalvermittlung:
- einsatzfreudige/r Mitarbeiter/in mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit und Frustrationstoleranz
- hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
- Gesprächs- und Beratungskompetenz
- konzeptionelles und analytisches Denken sowie fallorientierte Lösungskompetenz
- Fähigkeit, sachgerechte und eigenverantwortliche Entscheidungen zu treffen
- Kenntnisse über die Angebote von sozialintegrativen und flankierenden Leistungen nach dem SGB II und deren Anwendung
- Kenntnisse des Arbeits- und Stellenmarktes bzw. der Bildungsangebote und Förderinstrumente nach dem SGB II und SGB III
- sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse.
Es handelt sich jeweils um unbefristete Vollzeitstellen mit einem Umfang von 39 bzw. 41 Stunden wöchentlich. Bewerbungsmöglichkeiten bestehen auch für Beamtinnen und Beamte. Die Stellen sind nach Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW bewertet.
Die Kreisverwaltung Düren hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Gleiches gilt für schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber.
Ebenfalls sind Bewerberinnen und Bewerber mit Zuwanderungsgeschichte ausdrücklich erwünscht.
Die Besetzung der Stellen ist grundsätzlich auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung möglich.
Sofern Sie sich durch diese Ausschreibung angesprochen fühlen, bewerben Sie sich bitte bis zum 30.09.2017 online über das Bewerberportal. Um den kompletten Text der Stellenangebote zu lesen, besuchen Sie unsere Homepage www.kreis-dueren.de/Stellenausschreibungen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sind im Jobcenter des Kreises Düren ("job-com") mehrere unbefristete Stellen zu besetzen:
und Personalvermittler/innen.
Aufgabenbereich Fallmanagement:
- Profiling, individuelle Beratung und Aktivierung der langzeitarbeitslosen Kunden/-innen mit dem Ziel der Verbesserung der Eingliederungschancen in den Arbeitsmarkt
- Gemeinsame Entwicklung von Perspektiveplänen und Zielvereinbarungen
- Ermittlung von Qualifikationsbedarfen und Einleitung von Maßnahmen
- Initiierung und Verfolgung von Maßnahmen zur Verbesserung der beruflichen Integrationschancen
- Fallsteuerung und Falldokumentation im
- Zusammenarbeit mit der Leistungssachbearbeitung, Bildungsträgern und externen Beratungsstellen.
Aufgabenbereich Personalvermittlung:
- Profiling und individuelle Beratung der arbeitsmarktnahen Kunden/-innen mit dem Ziel der Integration in den Arbeitsmarkt
- Erstellung von Anforderungsprofilen und passgenaue Vermittlungsvorbereitung
- Beobachtung des Arbeitsmarktes und vermittlungsbezogene Stellenrecherche
- Unterbreitung von Stellenvorschlägen und Abschluss von Zielvereinbarungen
- "Begleitung" von Arbeitgebern und Arbeitnehmern nach der Arbeitsaufnahme
- Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeberservice
- Fallsteuerung und Falldokumentation im .
Zugangsvoraussetzungen Fallmanagement bzw. Personalvermittlung:
- Abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule, abgeschlossene Ausbildung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder abgeschlossener Verwaltungslehrgang II.
Wünschenswert sind darüber hinaus Berufserfahrung in den jeweiligen Tätigkeitsfeldern bzw. Erfahrung in der Arbeit einer Optionskommune oder Gemeinsamen Einrichtung/Agentur für Arbeit sowie einschlägige Verwaltungserfahrung. Weiterhin sind Sprachkenntnisse in Englisch und Französisch sowie Sprachkenntnisse aus den Herkunftsländern der Flüchtlinge wünschenswert.
Anforderungsprofil Fallmanagement bzw. Personalvermittlung:
- einsatzfreudige/r Mitarbeiter/in mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
- Konfliktfähigkeit, Belastbarkeit und Frustrationstoleranz
- hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
- Gesprächs- und Beratungskompetenz
- konzeptionelles und analytisches Denken sowie fallorientierte Lösungskompetenz
- Fähigkeit, sachgerechte und eigenverantwortliche Entscheidungen zu treffen
- Kenntnisse über die Angebote von sozialintegrativen und flankierenden Leistungen nach dem SGB II und deren Anwendung
- Kenntnisse des Arbeits- und Stellenmarktes bzw. der Bildungsangebote und Förderinstrumente nach dem SGB II und SGB III
- sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse.
Es handelt sich jeweils um unbefristete Vollzeitstellen mit einem Umfang von 39 bzw. 41 Stunden wöchentlich. Bewerbungsmöglichkeiten bestehen auch für Beamtinnen und Beamte. Die Stellen sind nach Entgeltgruppe 9c TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW bewertet.
Die Kreisverwaltung Düren hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Gleiches gilt für schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber.
Ebenfalls sind Bewerberinnen und Bewerber mit Zuwanderungsgeschichte ausdrücklich erwünscht.
Die Besetzung der Stellen ist grundsätzlich auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung möglich.
Sofern Sie sich durch diese Ausschreibung angesprochen fühlen, bewerben Sie sich bitte bis zum 30.09.2017 online über das Bewerberportal. Um den kompletten Text der Stellenangebote zu lesen, besuchen Sie unsere Homepage www.kreis-dueren.de/Stellenausschreibungen.
Fallmanager/-innen und Personalvermittler/-innen gesucht!...
2025-05-30 - 2025-07-01
Rekrutierung Organisation: via Global Recruitment
Vertrag: Permanent
Industrie:
2025-05-30 - 2025-07-01
Rekrutierung Organisation: via Global Recruitment
Vertrag: Permanent
Industrie:
Durchschnittsgehalt: 2000
Währung: EUR
Adresse: Düren, Rheinland
Bismarckstr. 16
Währung: EUR
Adresse: Düren, Rheinland
Bismarckstr. 16
Land: Deutschland
Postleitzahl: 52351
Web: www.globalrecruitment.info
Telefon: +32 493 78 60 54
Postleitzahl: 52351
Web: www.globalrecruitment.info
Telefon: +32 493 78 60 54