Wir entwickeln soziale Zukunft! Als operativer IT-Dienstleister der Bundesagentur für Arbeit (BA) betreibt das IT-Systemhaus am Hauptstandort Nürnberg/Fürth sowie an verschiedenen Standorten deutschlandweit mit über 100 eigenen IT-Anwendungen, 180.000 vernetzten PC-Arbeitsplätzen und der dazugehörigen Infrastruktur eine der größten IT-Landschaften Deutschlands und entwickelt diese ständig weiter. Sie werden im IT-Systemhaus tariflich als IT-Ingenieur/-in eingestellt.

Unser Produktbereich K1 - Online-Portal und Information, Orientierung, Weiterbildung ist ein agiler Softwareentwicklungsbereich nach dem DevSecOps-Ansatz. Das agile Mindset, ein auf Selbstverantwortung setzendes Arbeitsumfeld unter dem Einsatz moderner Technologien, ermöglicht uns eine iterative und inkrementelle Produktentwicklung mit schnellen Feedback-Zyklen.

Als Senior Test-Engineer sind Sie verantwortlich für die Planung, Durchführung und Qualitätssicherung von Tests für komplexe Online-Anwendungen. Sie arbeiten eng mit dem Business Analysten, den Entwickler/-innen und dem Product Owner zusammen, um eine hohe Produktqualität sicherzustellen und Risiken frühzeitig zu identifizieren. Neben der operativen Testdurchführung übernehmen Sie eine leitende Rolle bei der Ausgestaltung von Teststrategien, der Testautomatisierung sowie der Weiterentwicklung von Testprozessen und -werkzeugen.

Eigenständige Durchführung folgender Aufgaben und Anleitung Anderer dazu

• Planung und Durchführung von Tests zur Qualitätssicherung
• Identifikation, Dokumentation und Mitwirkung bei der Behebung von Softwarefehlern
• Entwicklung von Teststrategien und -verfahren
• Bewertung und Verbesserung von Testabdeckung und -effizienz

Ihre weiteren Aufgaben

• Spezifikation, Planung und Durchführung von Testfällen für komplexe Online-Anwendungen (System-, Integrations- und End-to-End-Tests; manuell und automatisiert, z. B. mit Playwright)
• Entwicklung, Pflege und Integration automatisierter Tests in CI/CD-Pipelines
• Erstellung von Testkonzepten, Auswertungen und Abnahmetests inkl. Bewertung von Ergebnissen und Ableitung von Maßnahmen
• Analyse von Schnittstellen und Backend-Prozessen (Kafka, REST, SQL) sowie Nutzung von Code- und Qualitätsanalysetools (z. B. Sonar, NexusIQ)
• Sicherstellung der Barrierefreiheit durch Definition geeigneter Prüfkriterien
• Enge Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams (u. a. Reviews von Unit Tests, explorative Tests), Optimierung von Testprozessen sowie 3rd-Level-Support

• Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation (bevorzugte Fachrichtungen: Informatik, Wirtschaftsinformatik)
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung oder vergleichbares Profil
• Fundierte Kenntnisse in Testmethoden und -tools
• Fundierte Kenntnisse in der Softwarequalitätssicherung (manuelle und automatisierte Tests)
• Fundierte Kenntnisse in Teststrategien, Testmanagement, Testautomation und Testprozessen
• Fundierte Fachkenntnisse im jeweiligen Aufgabengebiet (z. B. Personal, Finanzen, Logistik, usw.)
• Fundierte Kenntnisse in System-, Integrations- und End-to-End-Tests
• Fundierte Kenntnisse in Typescript, Java Script, Java sowie im Umgang mit SQL-Datenbanken
• Kenntnisse im Bereich Barrierefreiheit und Usability-Tests
• Kenntnisse in API-Tests und REST-Schnittstellen
• Erfahrung mit Playwright oder vergleichbaren Tools zur Testautomatisierung
• Erfahrung mit moderner Infrastruktur- und Deployment-Umgebungen wie Docker, Kubernetes, ARGO
• Verständnis für DevOps-Ansätze (zum Beispiel Aufbau von Testumgebungen)
• Verständnis für Barrierefreiheit und Usability-Anforderungen
• Zertifizierung als Certified Tester Foundation (zwingend erforderlich), Advanced Level ist von Vorteil
• Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams

• Ein interessantes technisches Arbeitsumfeld
• Eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
• Eine attraktive Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert
• Eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen
• Viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z. B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme, individuelles Coaching und bis zu 20 Tage interne und externe Qualifizierungen pro Jahr
• Für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung