HR Business Partner

HR Business Partner, HRBP, Strategischer HR-Berater
Als HR Business Partner (HRBP) unterstützen Sie Führungskräfte als strategischer HR-Berater und begleiten die Umsetzung von Personalstrategien in den operativen Einheiten. Auf dieser Seite finden Sie aktuelle Stellenangebote für HR Business Partner, HRBP und strategische HR-Berater in Deutschland, zusammengestellt aus unserem Stellenindex. Die Angebote umfassen unterschiedliche Verantwortungsgrade und Beschäftigungsformen – von Junior- bis Senior-Positionen, Festanstellungen und Interimslösungen bis zu Teilzeitmodellen. Filtern Sie nach Standort, Branche und Erfahrung, um passende Vakanzen zu finden.
Manager Young Talents/Ausbildungsleitung (m/w/d) – Standort Hannover
Clarios | Hanover | (talent.com) | 2 Stunden 18 Minuten

Manager Young Talents/Ausbildungsleitung (m/w/d) – Standort HannoverAls Manager Young Talents (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Nachwuchssicherung am ...

Servicetechniker / Mechaniker / Schlosser / Monteur (m/w/d)mit eigener mobiler Werkstatt
HANSA-FLEX AG | Pohlheim | (talent.com) | 3 Stunden 4 Minuten

Servicetechniker / Mechaniker / Schlosser / Monteur (m/w/d) mit eigener mobiler Werkstatt Sie haben ein Herz für Maschinen? Dann sind Sie bei ...

Monteur/ Mechaniker (w/m/d) Industrieservice - WerkstattHydraulik
HANSA-FLEX AG | Munich | (talent.com) | 3 Stunden 24 Minuten

Monteur/ Mechaniker (w/m/d) Industrieservice – Werkstatt Hydraulik Sie haben ein Herz für Maschinen? Dann sind Sie bei HANSA-FLEX genau richtig! Unsere Mission ...

PLC Control Technician (m/f/d)
Röchling Automotive Germany SE & Co. KG | Worms | (talent.com) | 9 Stunden 42 Minuten

PLC Control Engineer (m/f/d) Worms Full-time Starting immediately Permanent position The Worms site employs 650 people. Here, we develop and manufacture product ...

AI Architect (m/f/d)
GAG Immobilien AG | Cologne | (talent.com) | 9 Stunden 45 Minuten

AI Architect (m/f/d) Cross-functional roles: AI Architect (m/f/d) For our IT department, we are seeking an AI Architect (m/f/d) to join the ...

Servicetechniker / Mechatroniker / Mechaniker (m/w/d) - 60 Prozent Reiseanteil
HYDRO Systems GmbH & Co. KG | Biberach | (talent.com) | 9 Stunden 49 Minuten

WE LOVE AVIATION RH Aero Systems setzt Maßstäbe im Bereich der Ausrüstung und Services für die Luftfahrt. Mit unseren führenden Unternehmen - ...

Specialist SAP Cloud & Platform Global (m/w/d)
Röchling Automotive Germany SE & Co. KG | Worms | (talent.com) | 9 Stunden 52 Minuten

SAP Cloud & Platform Specialist (m/f/d) Worms Full-time Starting immediately Permanent position The Worms site employs 650 people. Here, we develop and ...

Wir suchen: SAP Consultant O2C (Order-to-Cash) (m/w/d)
Brückner Corporate Services GmbH | Siegsdorf | (talent.com) | 9 Stunden 57 Minuten

SAP Consultant O2C (Order-to-Cash) Siegsdorf, Deutschland Arbeitsort Vollzeit Arbeitszeit Unbefristet Anstellungsart JETZT BEWERBEN Die Brückner Group ist Marktführerin im Engineering von Maschinen ...

Servicetechniker / Mechatroniker (m/w/d) - Wilhelmsburg (Großraum Hamburg)
HYDRO Systems GmbH & Co. KG | Hamburg | (talent.com) | 9 Stunden 59 Minuten

WE LOVE AVIATION RH Aero Systems setzt Maßstäbe im Bereich der Ausrüstung und Services für die Luftfahrt. Mit unseren führenden Unternehmen - ...

SAP Consultant O2C (Order-to-Cash) (m/w/d)
Brückner Corporate Services GmbH | Siegsdorf | (talent.com) | 10 Stunden

SAP Consultant O2C (Order-to-Cash) Siegsdorf, Deutschland Arbeitsort Vollzeit Arbeitszeit Unbefristet Anstellungsart JETZT BEWERBEN Die Brückner Group ist Marktführerin im Engineering von Maschinen ...

SAP Consultant O2C (Order-to-Cash) (m/w/d)
Brückner Corporate Services GmbH | Siegsdorf | (talent.com) | 10 Stunden

SAP Consultant O2C (Order-to-Cash) Siegsdorf, Deutschland Arbeitsort Vollzeit Arbeitszeit Unbefristet Anstellungsart JETZT BEWERBEN Die Brückner Group ist Marktführerin im Engineering von Maschinen ...

SAP Consultant O2C (Order-to-Cash) (m/w/d) gesucht
Brückner Corporate Services GmbH | Siegsdorf | (talent.com) | 10 Stunden 7 Minuten

SAP Consultant O2C (Order-to-Cash) Siegsdorf, Deutschland Arbeitsort Vollzeit Arbeitszeit Unbefristet Anstellungsart JETZT BEWERBEN Die Brückner Group ist Marktführerin im Engineering von Maschinen ...

Senior SAP Front-End Developer (m/f/d)
BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG | Munich | (talent.com) | 10 Stunden 11 Minuten

Senior SAP Frontend Developer (m/f/d) Munich / Remote work available Permanent position Full-time With us, YOU are the focus: Start your career ...

Servicetechniker / Mechatroniker / Mechaniker (m/w/d) - 60 Prozent Reiseanteil - Biberach;Baden
HYDRO Systems GmbH & Co. KG | Biberach | (talent.com) | 10 Stunden 12 Minuten

WE LOVE AVIATION RH Aero Systems setzt Maßstäbe im Bereich der Ausrüstung und Services für die Luftfahrt. Mit unseren führenden Unternehmen - ...

Wir suchen: HR Business Partner (m/w/d)
Dürr CTS GmbH | Bietigheim-Bissingen | (talent.com) | 10 Stunden 12 Minuten

HR Business Partner (m/w/d) Bietigheim-Bissingen und Goldkronach Vollzeit ab sofort unbefristet Die Dürr CTS GmbH trägt als Weltmarktführer in der industriellen Abluftreinigungstechnik ...

Specialist SAP Cloud & Platform Global (m/w/d)
Röchling Automotive Germany SE & Co. KG | Worms | (talent.com) | 10 Stunden 13 Minuten

SAP Cloud & Platform Specialist (m/f/d) Worms Full-time Starting immediately Permanent position The Worms site employs 650 people. Here, we develop and ...

HR Business Partner international (m/w/d) gesucht
Dürr CTS GmbH | Bietigheim-Bissingen | (talent.com) | 10 Stunden 17 Minuten

HR Business Partner international (m/w/d) Bietigheim-Bissingen und Goldkronach Vollzeit ab sofort zunächst auf 2 Jahre befristet Die Dürr CTS GmbH trägt als ...

Senior SAP Front-End Developer (m/f/d)
BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG | Munich | (talent.com) | 10 Stunden 19 Minuten

Senior SAP Frontend Developer (m/f/d) Munich / Remote work available Permanent position Full-time With us, YOU are the focus: Start your career ...

PLC Control Technician (m/f/d)
Röchling Automotive Germany SE & Co. KG | Worms | (talent.com) | 10 Stunden 20 Minuten

PLC Control Engineer (m/f/d) Worms Full-time Starting immediately Permanent position The Worms site employs 650 people. Here, we develop and manufacture product ...

Recruiter (m/w/d) – befristet für ein Jahr
Röchling Automotive Germany SE & Co. KG | Worms | (talent.com) | 18 Stunden 49 Minuten

Recruiter (m/w/d) – befristet für ein Jahr Worms Vollzeit ab sofort unbefristet JETZT BEWERBEN Im Unternehmensbereich Automotive gestalten Sie die Mobilität von ...

Manager Young Talents/Ausbildungsleitung (m/w/d) – Standort Hannover

Clarios | Hanover | (talent.com)

Veröffentlicht: 2026-06-16
Gültig bis: 2026-08-15

Manager Young Talents/Ausbildungsleitung (m/w/d) – Standort HannoverAls Manager Young Talents (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Nachwuchssicherung am Standort Hannover. Als Führungskraft und Business Partner bist du zentrale Ansprechperson für technische und kaufmännische Auszubildende, Dualstudierende, Praktikant:innen und Werkstudierende – über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Du führst ein diverses Team aus Ausbildungsmeistern, und Young Talent Koordinator:innen, entwickelst Strukturen, Programme und die Qualität der Ausbildung, sowie deren Aufbau und Skalierung konsequent weiter und stellst sicher, dass unsere Ausbildung auch künftig den hohen Anspruch erfüllt, den wir an uns selbst stellen – in einem Umfeld mit sehr unterschiedlichen Erfahrungsleveln Rollen und Generationen.Wir sind heute sehr erfolgreich aufgestellt. Um das auch künftig zu bleiben, braucht es eine Führungspersönlichkeit, die Bestehendes kritisch reflektiert, gezielt weiterentwickelt und Ausbildung konsequent an zukünftige Skill Anforderungen, technologische Entwicklungen sowie veränderte Erwartungen junger Generationen ausrichtet. Du arbeitest eng mit unserem EMEA‑Headquarters, dem Produktionswerk, HR Business Partnern, Fachbereichen, sowie externen Partnern zusammen und positionierst Ausbildung als strategischen Erfolgsfaktor für den gesamten Standort.Deine AufgabenGesamtverantwortung für die Abteilung Young Talents inkl. strategischer Planung und Positionierung, Recruiting, Einsatzplanung und kontinuierlicher WeiterentwicklungVerantwortung für Budget, Headcount Planung, Forecasting und KPI‑basierte Steuerung des BereichsWirksame Führung, Coaching und Weiterentwicklung der Ausbilder:innen und Young Talent Koordinator:innen mit klarer Ziel‑, Rollen‑ und ErwartungsklärungStrategische Weiterentwicklung des Employer Brandings für Young Talents inkl. Kooperationen, Schul‑ und Hochschulnetzwerken und Messen sowie Sicherstellung der Positionierung als attraktiver AusbildungsbetriebEntwicklung und Umsetzung einer mittel‑ und langfristigen Nachwuchsstrategie entlang Unternehmenszielen, Skill Bedarfen und ZukunftstrendsZentrale Rolle als Ausbildungsleitung, Business Partner und Vertrauensperson für alle Young Talents am Standort – von Onboarding über Entwicklung bis hin zu individuellen und anspruchsvollen SituationenEtablierung und Steuerung eines durchgängigen Qualitäts‑, Prozess‑ und Governance Rahmens für Ausbildung und Praktika inkl. Auditfähigkeit und ComplianceVerantwortung für Recruiting‑ und Auswahlprozesse in enger Abstimmung mit unseren HR Business Partnern und FachbereichenWeiterentwicklung moderner Ausbildungs‑ und Trainingskonzepte im Einklang mit dem BBiG, dem JArbSchG, Ausbildungsrahmenplänen und behördlichen VorgabenOrganisation und Steuerung interner und externer Prüfungen sowie enge Zusammenarbeit mit IHK und weiteren InstitutionenAktive Mitarbeit in externen Gremien, Netzwerken und Prüfungsausschüssen (z. B. IHK) zur Mitgestaltung von Ausbildungsstandards, Qualität und ArbeitgeberattraktivitätUnterstützung und Wissenstransfer zu Employer Branding, Messeformaten und Ausbildungsprozessen für andere Werke im Rahmen von Best‑Practice‑Sharing, Standardisierung und kontinuierlicher Weiterentwicklung standortübergreifender ProzesseEnge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, sowie sicherer Umgang mit arbeits‑ und mitbestimmungsrechtlichen FragestellungenProfessionelle Begleitung sensibler Fälle (z. B. Leistungsabfall, Konflikte, Abbrüche, BEM) unter Berücksichtigung der Fürsorgepflicht und arbeitsrechtlicher RahmenbedingungenDas bringst du mitAbgeschlossenes Studium z. B. BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder ähnlichesMehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld im internationalen Industrieumfeld, sowie ausgeprägte FührungserfahrungFundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Ausbildungs‑ und Mitbestimmungsrecht, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem BetriebsratErfahrung in der Mitarbeit in Gremien, Netzwerken oder Prüfungsausschüssen im Ausbildungs‑ oder HR Kontext sowie die Ausbildereignungsprüfung (AdA) ist wünschenswertSehr gute Kommunikations‑ und Entscheidungsstärke, hohe Integrität und ausgeprägtes VerantwortungsbewusstseinFließende Deutsch‑ und EnglischkenntnisseDeine BenefitsAls Technologieführer mit starken Marken wie VARTA® and OPTIMA®, wissen wir bei Clarios die Kreativität, Fähigkeiten und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu schätzen. Daher bieten wir Mitarbeitenden mit Drive und Power gute Gründe an, bei uns einzusteigen:Es erwartet Dich eine unbefristete Position mit spannenden beruflichen Aufgaben und Herausforderungen in einem vielfältigen internationalen Umfeld mit starkem Engagement für Integrität, Werte, soziales Engagement und NachhaltigkeitVerbinde Dein Beruf- und Privatleben noch besser, durch die Nutzung unserer BetriebskindertagesstätteEin wettbewerbsfähiges Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche AltersvorsorgeDein Wohlbefinden ist uns sehr wichtig: Nutze unsere präventiven Gesundheitsangebote wie Fitnesscenter, Physiotherapie, Team- und Firmenevents oder HobbyclubsBleibe fit und leiste gleichzeitig einen positiven Beitrag für unsere Umwelt: Lease Dein FirmenfahrradDurch die Nutzung der Angebote unserer Internal Learning Academy, LinkedIn Learning und der verschiedenen Entwicklungsprogramme kannst Du Dich beruflich und persönlich weiterentwickeln#MF1About Clarios: Clarios is the global leader in advanced, low-voltage battery technologies for mobility. Our batteries and smart solutions power nearly every type of vehicle and are found in 1 of 3 cars on the road today. With around 18,000 employees in over 100 countries, we bring deep expertise to our Aftermarket and OEM partners, and reliability, safety and comfort to everyday lives. We answer to the planet with a rigorous sustainability focus – advancing best-in-class sustainability practices and advocating for them across our industry. We work to ensure 100% of our products sold are recyclable, and we recycle 8,000 batteries an hour in our network. You can find more information here (PDF). To All Recruitment Agencies: Clarios does not accept unsolicited agency resumes/CVs. Please do not forward resumes/CVs to our careers email addresses, Clarios employees or any other company location. Clarios is not responsible for any fees related to unsolicited resumes/CVs.Equal Employment Opportunity:Clarios, LLC is an equal employment opportunity and affirmative action employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, protected veteran status, status as a qualified individual with a disability, or any other characteristic protected by law. For more information, please view EEO is the Law, EEO is the Law (supplement), and Pay Transparency Non-discrimination. If you are an individual with a disability and you require an accommodation during the application process, please email Special.Accommodations@Clarios.com.A Note to Job Applicants: please be aware of scams being perpetrated through the Internet and social media platforms. Clarios will never require a job applicant to pay money as part of the application or hiring process.
Typische Aufgaben eines HR Business Partners sind das strategische Workforce-Planning, die Beratung von Führungskräften zu Personal- und Organisationsfragen, Performance-Management, Talententwicklung sowie die Begleitung von Change- und Transformationsprojekten. In vielen Rollen übernehmen HRBP außerdem die Schnittstelle zu HR-Funktionen wie Recruiting, Compensation & Benefits und Learning. Gefragt sind neben fundierten HR-Kenntnissen praktische Erfahrung in Personalentwicklung, Arbeitsrecht und Change-Management sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten. Unternehmen suchen häufig Kandidaten mit nachweisbarer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und einem strategischen Verständnis für Geschäftsprozesse. Bei der Bewerbung lohnt es sich, konkrete Beispiele für strategische HR-Arbeit und nachweisbare Erfolge zu nennen — etwa Projekte zur Mitarbeiterbindung, zur Führungskräfteentwicklung oder zur Optimierung von HR-Prozessen. Passen Sie Lebenslauf und Anschreiben an die jeweilige Stelle an und heben Sie Ihren Beitrag zur Business-Performance hervor. Unsere Seite zeigt laufend aktualisierte Inserate aus dem Stellenindex. Nutzen Sie die Such- und Filterfunktionen, um relevante HRBP-Positionen zu entdecken, und prüfen Sie die jeweiligen Anforderungen und Benefits direkt in den einzelnen Ausschreibungen.