Manager Young Talents/Ausbildungsleitung (m/w/d) – Standort HannoverAls Manager Young Talents (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Nachwuchssicherung am Standort Hannover. Als Führungskraft und Business Partner bist du zentrale Ansprechperson für technische und kaufmännische Auszubildende, Dualstudierende, Praktikant:innen und Werkstudierende – über den gesamten Lebenszyklus hinweg. Du führst ein diverses Team aus Ausbildungsmeistern, und Young Talent Koordinator:innen, entwickelst Strukturen, Programme und die Qualität der Ausbildung, sowie deren Aufbau und Skalierung konsequent weiter und stellst sicher, dass unsere Ausbildung auch künftig den hohen Anspruch erfüllt, den wir an uns selbst stellen – in einem Umfeld mit sehr unterschiedlichen Erfahrungsleveln Rollen und Generationen.Wir sind heute sehr erfolgreich aufgestellt. Um das auch künftig zu bleiben, braucht es eine Führungspersönlichkeit, die Bestehendes kritisch reflektiert, gezielt weiterentwickelt und Ausbildung konsequent an zukünftige Skill Anforderungen, technologische Entwicklungen sowie veränderte Erwartungen junger Generationen ausrichtet. Du arbeitest eng mit unserem EMEA‑Headquarters, dem Produktionswerk, HR Business Partnern, Fachbereichen, sowie externen Partnern zusammen und positionierst Ausbildung als strategischen Erfolgsfaktor für den gesamten Standort.Deine AufgabenGesamtverantwortung für die Abteilung Young Talents inkl. strategischer Planung und Positionierung, Recruiting, Einsatzplanung und kontinuierlicher WeiterentwicklungVerantwortung für Budget, Headcount Planung, Forecasting und KPI‑basierte Steuerung des BereichsWirksame Führung, Coaching und Weiterentwicklung der Ausbilder:innen und Young Talent Koordinator:innen mit klarer Ziel‑, Rollen‑ und ErwartungsklärungStrategische Weiterentwicklung des Employer Brandings für Young Talents inkl. Kooperationen, Schul‑ und Hochschulnetzwerken und Messen sowie Sicherstellung der Positionierung als attraktiver AusbildungsbetriebEntwicklung und Umsetzung einer mittel‑ und langfristigen Nachwuchsstrategie entlang Unternehmenszielen, Skill Bedarfen und ZukunftstrendsZentrale Rolle als Ausbildungsleitung, Business Partner und Vertrauensperson für alle Young Talents am Standort – von Onboarding über Entwicklung bis hin zu individuellen und anspruchsvollen SituationenEtablierung und Steuerung eines durchgängigen Qualitäts‑, Prozess‑ und Governance Rahmens für Ausbildung und Praktika inkl. Auditfähigkeit und ComplianceVerantwortung für Recruiting‑ und Auswahlprozesse in enger Abstimmung mit unseren HR Business Partnern und FachbereichenWeiterentwicklung moderner Ausbildungs‑ und Trainingskonzepte im Einklang mit dem BBiG, dem JArbSchG, Ausbildungsrahmenplänen und behördlichen VorgabenOrganisation und Steuerung interner und externer Prüfungen sowie enge Zusammenarbeit mit IHK und weiteren InstitutionenAktive Mitarbeit in externen Gremien, Netzwerken und Prüfungsausschüssen (z. B. IHK) zur Mitgestaltung von Ausbildungsstandards, Qualität und ArbeitgeberattraktivitätUnterstützung und Wissenstransfer zu Employer Branding, Messeformaten und Ausbildungsprozessen für andere Werke im Rahmen von Best‑Practice‑Sharing, Standardisierung und kontinuierlicher Weiterentwicklung standortübergreifender ProzesseEnge und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, sowie sicherer Umgang mit arbeits‑ und mitbestimmungsrechtlichen FragestellungenProfessionelle Begleitung sensibler Fälle (z. B. Leistungsabfall, Konflikte, Abbrüche, BEM) unter Berücksichtigung der Fürsorgepflicht und arbeitsrechtlicher RahmenbedingungenDas bringst du mitAbgeschlossenes Studium z. B. BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder ähnlichesMehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld im internationalen Industrieumfeld, sowie ausgeprägte FührungserfahrungFundierte Kenntnisse im Arbeits‑, Ausbildungs‑ und Mitbestimmungsrecht, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem BetriebsratErfahrung in der Mitarbeit in Gremien, Netzwerken oder Prüfungsausschüssen im Ausbildungs‑ oder HR Kontext sowie die Ausbildereignungsprüfung (AdA) ist wünschenswertSehr gute Kommunikations‑ und Entscheidungsstärke, hohe Integrität und ausgeprägtes VerantwortungsbewusstseinFließende Deutsch‑ und EnglischkenntnisseDeine BenefitsAls Technologieführer mit starken Marken wie VARTA® and OPTIMA®, wissen wir bei Clarios die Kreativität, Fähigkeiten und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu schätzen. Daher bieten wir Mitarbeitenden mit Drive und Power gute Gründe an, bei uns einzusteigen:Es erwartet Dich eine unbefristete Position mit spannenden beruflichen Aufgaben und Herausforderungen in einem vielfältigen internationalen Umfeld mit starkem Engagement für Integrität, Werte, soziales Engagement und NachhaltigkeitVerbinde Dein Beruf- und Privatleben noch besser, durch die Nutzung unserer BetriebskindertagesstätteEin wettbewerbsfähiges Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche AltersvorsorgeDein Wohlbefinden ist uns sehr wichtig: Nutze unsere präventiven Gesundheitsangebote wie Fitnesscenter, Physiotherapie, Team- und Firmenevents oder HobbyclubsBleibe fit und leiste gleichzeitig einen positiven Beitrag für unsere Umwelt: Lease Dein FirmenfahrradDurch die Nutzung der Angebote unserer Internal Learning Academy, LinkedIn Learning und der verschiedenen Entwicklungsprogramme kannst Du Dich beruflich und persönlich weiterentwickeln#MF1About Clarios: Clarios is the global leader in advanced, low-voltage battery technologies for mobility. Our batteries and smart solutions power nearly every type of vehicle and are found in 1 of 3 cars on the road today. With around 18,000 employees in over 100 countries, we bring deep expertise to our Aftermarket and OEM partners, and reliability, safety and comfort to everyday lives. We answer to the planet with a rigorous sustainability focus – advancing best-in-class sustainability practices and advocating for them across our industry. We work to ensure 100% of our products sold are recyclable, and we recycle 8,000 batteries an hour in our network. You can find more information here (PDF). To All Recruitment Agencies: Clarios does not accept unsolicited agency resumes/CVs. Please do not forward resumes/CVs to our careers email addresses, Clarios employees or any other company location. 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