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Typische Aufgaben umfassen arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Gefährdungsbeurteilungen, betriebliche Gesundheitsförderung sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitervertretungen. Hinzu kommen Begutachtungen, Teilnahme an Gefährdungsbegehungen und die Zusammenarbeit mit Sicherheitsfachkräften und Betriebsärztlichen Diensten. Geeignete Profile sind approbierte Ärztinnen und Ärzte mit einer Weiterbildung oder nachweisbaren Erfahrung in der Arbeitsmedizin beziehungsweise der Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin. Wichtige persönliche Fähigkeiten sind kommunikative Stärke, interdisziplinäres Arbeiten, ein pragmatisches Vorgehen bei betrieblichen Problemen sowie ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Ansprechpartnern. Bei der Wahl einer Stelle sollten Sie auf den Tätigkeitsschwerpunkt achten: Geht es überwiegend um Vorsorgeuntersuchungen, um Gefährdungsbeurteilungen oder um betriebliches Gesundheitsmanagement? Klären Sie außerdem Teamstruktur, Betreuungsschlüssel, Mobilitätsanforderungen, Fortbildungsmöglichkeiten und die Balance zwischen Büro- und Außenterminen. Für Bewerbungen lohnt es sich, berufsbezogene Qualifikationen und Fortbildungsnachweise übersichtlich darzustellen und konkrete Beispiele aus der Praxis vorzubereiten. Im Gespräch wird oft auf Zusammenarbeit mit Arbeitsschutz, Betriebsrat und externen Dienstleistern sowie auf die Vorgehensweise bei konkreten betrieblichen Fragestellungen eingegangen.

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