Hr Manager Jobs

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hr manager
Als HR Manager übernehmen Sie die operative und strategische Betreuung von Personalprozessen. Dazu gehören Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Arbeitsrechtsthemen und die Zusammenarbeit mit Führungskräften, um organisatorische Ziele mit personellen Maßnahmen zu verbinden. Diese Seite zeigt oben jeweils eine besonders relevante aktuelle Stelle oder eine manuell ausgewählte Vakanz, während die URL für Verlinkungen bestehen bleibt. Zusätzlich finden Sie hier kompakte Hinweise zu typischen Aufgaben, passenden Profilen und worauf Sie bei Ausschreibungen achten sollten.

(Senior) HR Manager (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung

Heristo AG | bad rothenfelde | (whatjobs)

Veröffentlicht: 2026-05-28
Gültig bis: 2026-07-27

Ihre Mehrwerte Sie arbeiten aktiv an dem breiten Spektrum der Personalarbeit mit. Neben der Verantwortung für Ihren Betreuungsbereich können Sie mit Ihrer Erfahrung sowie Ihren Ideen die Zukunft von HR mitgestalten. Mit Ihrer Umsetzungsstärke begleiten Sie Veränderungen und bringen nicht nur HR, sondern auch die Unternehmensgruppe voran. Profitieren auch Sie von unserer Vielseitigkeit und werden Sie ein Teil unserer Das können Sie bei uns leisten Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis über den gesamten Employee Lifecycle hinweg - vom Eintritt bis zum Austritt Sie agieren als Sparringspartner für unsere Führungskräfte und beraten diese in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie verantworten in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sämtliche Recruiting-Aktivitäten Sie bringen sich aktiv in die Digitalisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse ein Sie übernehmen Verantwortung in gruppenweiten HR-Projekten - sowohl konzeptionell als auch operativ Damit begeistern Sie uns Sie haben einen erfolgreich absolvierten Studienabschluss mit HR-Ausrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung mit und haben gute Kenntnisse in den Themenfeldern Arbeits-, Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Eigenmotivation ist für Sie selbstverständlich Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Umsetzungsstärke aus und haben die Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen Ein versierter Umgang mit MS Office sowie bestenfalls mit SAP runden Ihr Profil ab Mehrfach profitieren: Unsere Benefits 30 Urlaubstage Betriebsrestaurant Employee Assistant Programm Firmenfitness Gesundheitskurse Parkplätze für Mitarbeiter Shoppingvorteile Weiterbildung Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit haben wir uns für die männliche Schreibweise entschieden. Die abgebildeten Inhalte richten sich aber zugleich an alle Geschlechter.Mit dieser Schreibweise wollen wir niemanden ausschließen, denn bei uns ist jede Person willkommen und prägt unsere Arbeitsgemeinschaft mit ihrer Individualität.
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Typische Aufgaben eines HR Managers umfassen die Steuerung von Rekrutierungsprozessen, das Konzipieren und Umsetzen von Weiterbildungsmaßnahmen, die Betreuung von Mitarbeitergesprächen sowie die Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Häufig arbeiten HR Manager eng mit Finance, Betriebsrat und Fachabteilungen zusammen und verantworten HR-bezogene Abläufe und Dokumentationen. Geeignete Profile bringen meist eine kaufmännische oder personalkundige Ausbildung mit, ergänzende Studien in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement sind häufig. Relevante Kompetenzen sind Kommunikation, Verhandlungsgeschick, Datenschutzverständnis, analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR‑Tools und IT‑Systemen. Beim Sichten von Stellenanzeigen sollten Sie neben der Aufgabenbeschreibung genau auf die Verantwortungsbreite achten: strategische versus operative Ausrichtung, Anzahl der direkten Mitarbeitenden, Berichtslinien und Entscheidungsspielraum. Klären Sie in der Bewerbung konkrete Beispiele für Projekte oder Prozesse, die Sie verantwortet oder verbessert haben, und beschreiben Sie messbare Ergebnisse, soweit möglich. Für die berufliche Entwicklung bieten sich verschiedene Wege: die Spezialisierung auf Recruiting, Learning & Development, Compensation & Benefits oder der Übergang in leitende HR‑Funktionen. Daneben sind Quereinstiege in Bereiche wie Compliance, Change Management oder interne Beratung möglich. Orientierung an den konkreten Aufgaben und anlernbare Skills erleichtert die Entscheidung für den nächsten Karriereschritt.

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