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Typische Aufgaben im SharePoint-Umfeld umfassen die Planung und Umsetzung von Intranets, die Entwicklung von Webparts und Anpassungen (z. B. mit SPFx oder JavaScript), die Automatisierung von Prozessen sowie Administration, Berechtigungsmanagement und Performance-Tuning. Mitarbeit an Migrationen zwischen On-Premises und Cloud sowie die Integration mit Teams und Power Platform sind häufige Themen. Geeignete Profile sind oft IT-Spezialisten, Anwendungsentwickler oder Analysten mit Erfahrung in Webtechnologien, .NET, PowerShell und Microsoft 365-Services. Ebenso relevant sind Verständnis für Geschäftsprozesse, Kommunikationsfähigkeit gegenüber Fachbereichen und eine strukturierte Herangehensweise an Governance und Sicherheit. Gute Deutschkenntnisse sind in vielen Stellen gefordert; Englischkenntnisse sind bei internationalen Umgebungen hilfreich. Beim Prüfen von Stellenanzeigen achten Sie auf die genaue Aufgabenbeschreibung (Development vs. Administration), die genannte Systemumgebung (Cloud, Hybrid, On-Premises), erwartete Tools (SPFx, Power Platform, Azure) und den Umfang von Support- und Projektarbeit. Klare Angaben zu Verantwortlichkeiten, Teamgröße und Weiterbildungsmöglichkeiten geben Hinweise auf den Arbeitsalltag. Für Bewerbungsunterlagen empfehlen sich konkrete Projektbeispiele, kurze Beschreibungen technischer Lösungen und gegebenenfalls Code- oder Demo-Beispiele. In Gesprächen überzeugen Kandidaten mit konkreten Erfahrungen bei Migrationen, Architekturentscheidungen oder Nutzereinführungen. Nutzen Sie das oben hervorgehobene Stellenangebot als Einstieg und vergleichen Sie Anforderungen kritisch mit Ihrem Profil.