Entlassung
Entlassung
Wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber entlassen werden oder selbst kündigen, dann gibt es einige Dinge, die Sie immer in Erinnerung behalten sollten. Wenn Sie gehen, haben Sie als ehemalige Mitarbeiter bestimmte Pflichten gegenüber Ihrem Arbeitgeber, aber natürlich haben Sie auch gewisse Rechte, wenn Sie es mit einer Entlassung zu tun haben. Welche Rechte und Pflichten Sie genau haben, ist in jedem Fall unterschiedlich. Die wichtigsten Pflichten und Rechte bei einer Entlassung sind auf dieser Seite aufgelistet.
Zunächst einmal erhalten Sie, in den meisten Fällen, einen Zeitraum der Kenntnisnahme, dass Sie entlassen werden. Nicht jeder Arbeitgeber lässt Sie diese Frist beenden, aber es gibt viele Arbeitgeber, die wünschen, dass Sie noch nach der Kündigung zur Arbeit kommen. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt unter anderem davon ab, wie lange Sie im Unternehmen sind, wie viel Lohn Sie bezogen haben und ob Sie entlassen werden oder selbst gehen. Während der Kündigungsfrist haben Sie unter anderem das Recht sich auf eine Stelle zu bewerben.
Zusätzlich erhalten Sie bei einer Kündigung mit sofortiger Wirkung eine Abfindung. Wie hoch Ihr Ausgleich ist, ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Sie können das Bruttojahresgehalt berücksichtigen, aber auch die Anzahl der Jahre, die Sie in dem betroffenen Unternehmen gearbeitet haben.
Wenn Sie älter als 45 Jahre sind oder eine Kündigungsfrist von 30 Wochen oder mehr haben, dann sind Sie zu einer sogenannten Outplacement - Beratung berechtigt. Dies ist eine spezifische Form der Beratung, die angewandt wird, um einen Job zu finden, der zu Ihnen passt.
Viele Leute denken, dass es nicht möglich ist, selbst zurückzutreten, wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber entlassen werden, aber das ist nicht richtig. Sie wurden gekündigt und haben zwischenzeitlich einen neuen Job gefunden, dann können Sie diesen Job schneller starten, indem Sie einen Rücktritt einreichen. Wenn Sie dies tun, ist die Kündigungsfrist für Ihren alten Arbeitgeber kürzer. In einigen Fällen ist die Einreichung einer zusätzlichen Entlassung definitiv erforderlich.
Schließlich gibt es Arbeitslosengeld, das Sie erhalten, wenn Ihre Kündigungsfrist abgelaufen ist. Im Übrigen erhalten Sie nur Unterstützung für Arbeitslose, wenn Sie arbeiten wollen. Um herauszufinden, ob Sie auch berechtigt sind Leistungen für Arbeitslosigkeit zu erhalten, können Sie das nationale Arbeitsamt kontaktieren.
Gönnen Sie sich Zeit sich von dem Schlag zu erholen
Eine Entlassung kann ein großer emotionaler Schlag sein, vor allem, wenn Sie lange Zeit für den gleichen Arbeitgeber gearbeitet haben. Auch Sie erhalten eine Entlassung? Bitte nehmen Sie sich die Zeit, um diesen Rücktritt zu verarbeiten und aus den Erfahrungen zu lernen, um als Fachkraft und Mensch besser zu werden.